건강증진사업인력의 개인적 특성, 자아존중감, 스트레스대처양식과 직무만족도 간의 관계

Abstract

본 연구목적은 건강증진사업인력들의 개인적 특성과 자아존중감, 스트레스대처양식, 직무만족도의상호관련성과 직무만족도에 영향을 미치는 요인들을 분석함으로써 직무만족도를 높일 수 있는 방안을모색하고자 하는 것이다. 인천지역 보건소에 종사하는 건강증진사업인력 여성 213명을 대상으로 개인적 특성, 자아존중감, 스트레스대처양식, 직무만족도를 조사하였다. 연구결과, 자아존중감은 평균 2.97(±.35), 스트레스대처양식은 평균 3.02(±.34)이며, 직무만족도는 평균 3.13(±.36)이었다. 자아존중감과 스트레스대처양식과 직무만족도는 정적 상관관계가 있는것으로 나타났다. 개인적 특성 중 연령과 무동기가 직무만족도를 11.9% 설명해 주었으며, 자아존중감과 스트레스대처양식 중 문제 중심적 대처양식이 추가되어 43.8%를 설명해 주는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 모색하여 업무역량을 향상시키기 위한 기초자료를 제공해주고, 건강증진사업인력의 특성 등을 고려한 다양한 맞춤형 교육프로그램 개발의 필요성과개발에 필요한 정보를 제공하는데 의의가 있다.