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윤리적 행동-커리어 성공의 연계성 지각과 직무 스트레스의 관계- 상사에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로 -
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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 기호익 | - |
| dc.date.available | 2020-02-28T19:45:57Z | - |
| dc.date.created | 2020-02-12 | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.issn | 1598-2637 | - |
| dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/gachon/handle/2020.sw.gachon/13411 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 조직의 윤리적 분위기를 반영하는 지각된 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 상사 신뢰가 직원들의 스트레스에 미치는 영향을 검토하고자 했다. 이러한 목적을 위해서 스트레스에 대한 이들 두 변수의 주 효과를 가설화하는 동시에 상호작용효과도 예측하였다. 527명의 사무직 근로자들의 응답을 기초로 다중회귀분석을 실시한 결과, 지각된 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 상사 신뢰는 각각 스트레스에 대한 중요한 예측변수임을 발견했으며, 상사 신뢰는 또한 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 스트레스의 관계에서 유의한 조절변수임을 확인했다. 이러한 결과들은 조직 윤리와 신뢰에 관한 후속 연구자들에 의미 있는 논제를 제공하며, 조직변화를 추구하는 기업의 경영자들과 HR 담당자들에게는 실무적 시사점을 제공한다. | - |
| dc.language | 한국어 | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 한국인적자원관리학회 | - |
| dc.relation.isPartOf | 인적자원관리연구 | - |
| dc.title | 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성 지각과 직무 스트레스의 관계- 상사에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로 - | - |
| dc.title.alternative | A Study of the Relationship between the Perceived Ethical Behavior-Career Success Association and Job Stress | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.type.rims | ART | - |
| dc.description.journalClass | 2 | - |
| dc.identifier.doi | 10.14396/jhrmr.2014.21.3.461 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 인적자원관리연구, v.21, no.3, pp.461 - 474 | - |
| dc.identifier.kciid | ART001912617 | - |
| dc.citation.endPage | 474 | - |
| dc.citation.startPage | 461 | - |
| dc.citation.title | 인적자원관리연구 | - |
| dc.citation.volume | 21 | - |
| dc.citation.number | 3 | - |
| dc.contributor.affiliatedAuthor | 기호익 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | ethical behavior-career success association | - |
| dc.subject.keywordAuthor | supervisor trust | - |
| dc.subject.keywordAuthor | job stress | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 상사 신뢰 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 직무 스트레스 | - |
| dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
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