국제의료기관평가를 경험한 임상간호사의 조직몰입 영향요인Factors Influencing Organizational Commitment Experienced the JCI(Joint Commission International) in Hospital Nurses
- Other Titles
- Factors Influencing Organizational Commitment Experienced the JCI(Joint Commission International) in Hospital Nurses
- Authors
- 최정실; 양남영
- Issue Date
- Jun-2014
- Publisher
- 한국디지털정책학회
- Keywords
- Perception; Job stress; Organizational Commitment; 인식; 직무스트레스; 조직몰입
- Citation
- 디지털융복합연구, v.12, no.6, pp.439 - 447
- Journal Title
- 디지털융복합연구
- Volume
- 12
- Number
- 6
- Start Page
- 439
- End Page
- 447
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/gachon/handle/2020.sw.gachon/13660
- DOI
- 10.14400/JDC.2014.12.6.439
- ISSN
- 1738-1916
- Abstract
- 목적: 본 연구는 국제의료기관평가를 경험한 임상간호사의 조직몰입 정도에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위해 시도되었다. 연구방법: 본 연구는 서술적 조사연구로 구조화된 설문지로 진행하였다. 연구도구로는 일반적 특성 9문항, 국제의료기관평가에 대한 인식(Yang & Choi, 2014) 16문항, 평가관련 직무스트레스(Park, 2005) 5문항, 조직몰입(Mowday, Porter, & Steers, 1979) 15문항을 사용하여 측정하였다. 연구결과: 임상간호사가 지각한 국제의료기관평가에 대한 인식 정도는 5점 만점에 3.21점, 평가관련 직무스트레스 정도는 5점 만점에 4.08점, 조직몰입 정도는 5점 만점에 2.65점이었다. 임상간호사의 일반적 특성 중 학력(F=3.59, p=.029)에 따라 조직몰입 정도에 차이가 있었고, 국제의료기관 평가를 경험한 임상간호사가 지각한 조직몰입 정도는 국제의료기관평가에 대한 인식 정도와 정의 상관성을 나타냈고, 직무스트레스 정도와는 부의 상관성을 나타냈다. 조직몰입 정도에 대한 설명력은 26.3%이었고, 학력, 국제의료기관평가에 대한 인식 정도 및 평가관련 직무스트레스가 영향요인으로 확인되었다. 결론: 본 연구를 통하여 국제의료기관평가는 임상간호사의 조직몰입 정도에 유의하게 영향을 미쳤다는 것을 확인할 수 있다. 또한 이러한 결과는 국제의료기관 평가에 대한 인식을 강화하고 평가관련 직무스트레스를 감소시키는 전략을 수립하는 데 유용하게 활용될 것이다.
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