수도권 중소병원 간호사의 이직계획 예측요인
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 안명숙 | - |
dc.contributor.author | 이여진 | - |
dc.date.available | 2020-02-29T03:46:36Z | - |
dc.date.created | 2020-02-12 | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.issn | 1229-2354 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/gachon/handle/2020.sw.gachon/15818 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 수도권 중소병원 간호사의 이직계획에 영향을 미치는 요인을 예측하기 위하여 실시되었다. 연구대상자는 수도권에 위치한 I시와 P시의 네 곳의 중소병원 간호사 381명으로, 자료 수집은 자가보고형 설문지를 통해 이루어졌다. 일반적 특성과 간호업무환경 인식, 직무만족, 이직의도를 측정하였으며, 이직계획은 ‘있음’, ‘없음’의 이분변수로 구성하였고 로지스틱 회귀분석을 이용하였다. 이직계획이 있는 사람은 32.3%였으며, 이직계획은 연령, 결혼(기혼), 간호등급에 따라 차이가 있었으며, 이직을 계획하는 가장 중요한 이유는 ‘봉급이 낮아서’ 였다. 이직계획의 예측요인은 결혼, 간호업무환경, 직무만족, 이직의도였다. 기혼간호사는 미혼간호사에 비해 이직하지 않을 확률이 0.39배 낮으며(95% CI: 0.181-0.820), 간호업무환경과 직무만족을 높게 인식할수록 이직하지 않을 확률이 각각 3.82배(95% CI: 1.325-11.022), 7.63배(95% CI: 2.570-22.633) 높았으며, 이직의도가 낮을수록 이직하지 않을 확률이 0.11배(95% CI: 0.060-0.203) 높았다. 그러므로 간호업무환경을 향상시키고, 직무만족을 높이는 것은 중소병원 간호사의 이직을 줄일 수 있으며, 기혼간호사에 대한 배려와 간호사의 임금수준을 향상시키는 것이 필요하다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국자료분석학회 | - |
dc.relation.isPartOf | Journal of The Korean Data Analysis Society | - |
dc.title | 수도권 중소병원 간호사의 이직계획 예측요인 | - |
dc.title.alternative | The Predictive Factors on Leave Planning of Nurses Working at Medium-Sized Hospital in the Metropolitan Area | - |
dc.type | Article | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | Journal of The Korean Data Analysis Society, v.15, no.1, pp.323 - 334 | - |
dc.identifier.kciid | ART001744029 | - |
dc.citation.endPage | 334 | - |
dc.citation.startPage | 323 | - |
dc.citation.title | Journal of The Korean Data Analysis Society | - |
dc.citation.volume | 15 | - |
dc.citation.number | 1 | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 이여진 | - |
dc.subject.keywordAuthor | medium-sized hospital | - |
dc.subject.keywordAuthor | nurses | - |
dc.subject.keywordAuthor | practice environment | - |
dc.subject.keywordAuthor | job satisfaction | - |
dc.subject.keywordAuthor | turnover intention. | - |
dc.subject.keywordAuthor | 중소병원 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 간호사 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 간호업무환경 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무만족 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 이직의도. | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
1342, Seongnam-daero, Sujeong-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do, Republic of Korea(13120)031-750-5114
COPYRIGHT 2020 Gachon University All Rights Reserved.
Certain data included herein are derived from the © Web of Science of Clarivate Analytics. All rights reserved.
You may not copy or re-distribute this material in whole or in part without the prior written consent of Clarivate Analytics.