비즈니스측면에서 본 직업훈련과 조직몰입에 관한 연구

Abstract

본 연구의 목적은 비즈니스 측면에서 직업훈련과 조직몰입간의 영향을 분석하는 것에 있다. 이를 통해 직업훈련이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 연구하고 이를 통해 효과적인 직업훈련 방안을 모색하여 정책당국과 비즈니스 현장에서 활용하는데 있다. 경기도에 소재하는 훈련 기관을 중심으로 훈련생 110명을 대상으로 설문 조사를 한 결과 자격증 취득과 훈련만족도는 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자격증만족도와 훈련만족도는 규범적몰입에 영향을 미치는 것으로 나타나서 자격증훈련은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 가장 중요한 자격증취득 후 만족도는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 않는 것으로 나타나서여기에 대한 정책당국의 대책마련이 필요한 것으로 나타났다. 즉 직업훈련을 실시 후에 여기에 대한사후 대책마련이 절실히 요구된다고 하겠다. 현장실무와 연계하지 못한 자격증 취득은 사회비용의 증가로 연결되어 엄청난 사회적 낭비의 요소가 될 것이다.