간호사 재직의도에 영향을 주는 요인: 역할갈등을 중심으로

Abstract

본 연구는 간호사 재직의도에 영향을 미치는 요인을 역할갈등을 중심으로 파악하고자 시행된 조사연구이다. 간호사 재직의도에 영향을 미치는 요인으로 간호사의 주관적 업무 만족도가 가장 영향력 있는 변수로 확인되었고 그 다음으로 역할갈등 빈도 총계가 유의한 영향요인이었고 특히 역할갈등 하위영역에서의 간호업무 빈도가 영향을 미치는 요인으로 분석되었다. 본 연구결과를 토대로 다음과 같은 제언을 한다. ∙첫째, 간호현장에서 야기되는 간호업무 역할갈등의 빈도를 줄이기 위해 간호조직과 리더의 긍정적이고 지지적인 태도가 필요하다. ∙둘째, 간호사의 역할갈등 빈도를 감소시켜 재직의도를 높이기 위해서는 불합리한 간호실무 환경을 간호조직 차원에서 개선하여 반복되는 문제점으로 인해 간호사가 느끼는 업무피로를 감소시키는 것이 필요하다. ∙셋째, 한국 간호사의 간호직에 대한 주관적 직무 만족도를 개념분석을 통해 구체적으로 제시하는 연구가 필요하다.