통합건강증진사업 중간관리자의 리더십 스타일, 직무스트레스가조직만족도와 조직몰입에 미치는 영향

Abstract

통합건강증진사업 중간관리자의 리더십 스타일, 직무스트레스가조직만족도와 조직몰입에 미치는 영향박 귀 화*ㆍ임 준**

요약: 본 연구의 목적은 통합건강증진사업을 관리하는 공무원의 리더십 스타일, 직무스트레스, 직무만족도 및 조직몰입이 어떠한 관련성이 있는지를 알아보는 것이다. 연구대상은 인천시 보건소에 근무하는 통합건강증진사업 담당자 113명이었다. 통계분석방법은 t-검증, 일원변량분석, 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 리더십 스타일은 목표달성형과 분석형이 높았다. 직무만족도는 성별, 연령, 결혼여부에 따라, 조직몰입은 연령과 결혼여부에 따라 유의한 차이가 있었으며, 직무스트레스는 차이가 없었다. 기혼이고 직무스트레스가 낮을수록 직무만족도와 조직몰입이 높았다. 분석형 리더십은 직무만족도에, 비전제시형 리더십은 조직몰입에 영향을 미쳤다. 본 연구는 직무스트레스 감소와 개인의 리더십 향상을 위한 직무교육 프로그램의 개발과 제도적 지원을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

핵심어: 리더십 스타일, 직무 스트레스, 직무만족도, 조직몰입, 통합건강증진사업

□ 접수일: 2021년 4월 27일, 수정일: 2021년 5월 17일, 게재확정일: 2021년 6월 20일＊ 주저자, 가천대학교 의과대학 부교수(First Author, Professor, Gachon Univ., Email: ghpark@gachon.ac.kr)** 교신저자, 서울시립대학교 도시보건대학원 교수(Corresponding Author, Professor, Univ. of Seoul, Email: junyim2018@uos.ac.kr)