직무중심 인사관리가 구성원의 태도에 미치는 영향
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 이혜정 | - |
dc.contributor.author | 유규창 | - |
dc.contributor.author | 명순영 | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-02T11:26:09Z | - |
dc.date.available | 2021-08-02T11:26:09Z | - |
dc.date.created | 2021-05-13 | - |
dc.date.issued | 2019-08 | - |
dc.identifier.issn | 2733-4341 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/13220 | - |
dc.description.abstract | 최근의 경영환경은 한국 기업들이 가지고 있던 전통적인 연공서열 중심의 인사관리에 대한 변화를 요구하고 있다. 인사제도는 각자 장점과 단점을 가지고 있지만, 연공 중심의 인사관리로 인해 한국 기 업들은 여러 가지 어려움을 겪고 있다. 예를 들어, 고직급자의 증가, 임금공정성 문제, 동기부여 부내, 전문가 육성 체계 부재, 혹은 채용과 배치에서 개인과 직무의 부적합으로 인한 부작용 등을 안고 있다. 그 대안으로 직무중심의 인사관리가 활발하게 논의 되고 있다. 직무중심 인사관리는 체계적인 직무정 보의 수집과 직무평가에 기반 하여 직무를 인사관리의 기본 단위로 한다. 인력계획, 채용, 평가, 개발, 보상, 이직 등 제반 인사시스템을 직무의 내용과 정보를 토대로 운영하는 인사제도를 지칭한다. 실무진 과 학계에서는 직무를 기준으로 하는 체계적⋅합리적 인사관리가 기존의 연공 중심의 인사관리의 대안 이 될 것이라는 주장이 많다. 그러나 지금까지의 논의는 탐색적 연구이거나 실무적인 관점에서 다루어 지고 있어서 직무 중심 인사관리가 한국 기업에 어떤 영향을 줄 것인지에 대한 실증적인 연구는 부족 한 실정이었다. 이러한 연구 배경을 토대로 본 연구에서는 직무중심 인사관리가 구성원 태도에 미치는 영향력을 실 증 분석하였다. 일의 의미와 직무열의, 개인-직무 적합성, 직무소진을 종속변수로 설정하고 직무중심 인사관리가 각각의 태도 변수들에 미치는 효과를 분석하였다. 가설 검증을 위해 다양한 산업에 있는 101개 기업의 자료를 수집하였다. 동일방법편의를 피하기 위해 기업 수준의 정보와 직무중심 인사관 리 문항은 인사담당자를 통해 측정하였고, 개인 수준 변수는 기업 내 구성원에게 측정하여 분석에 활용 하였다. 직무중심 인사관리와 구성원의 태도는 다수준 구조로 이루어져 있기 때문에 위계적 선형모형 (HLM)의 분석 방법을 사용하였다, 분석 결과, 직무중심 인사관리는 일의 의미, 직무열의, 개인-직무 적합성에 유의한 정의 효과를 미치는 것을 확인하였다. 그러나 직무소진에는 직무중심 인사관리의 유 의한 영향을 확인하지 못하였다. 분석 결과를 토대로, 결론에서는 본 연구가 갖는 이론적 시사점과 직무중심 인사관리의 현장 활용 방안 및 효과적인 운영을 위한 실무적 시사점을 제시하였으며 연구의 한계 및 향후 연구 방향을 제안 하였다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국인사관리학회 | - |
dc.title | 직무중심 인사관리가 구성원의 태도에 미치는 영향 | - |
dc.title.alternative | The impact of job-based HR on the attitude of employee | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 유규창 | - |
dc.identifier.doi | 10.36459/jom.2019.43.3.176 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 조직과 인사관리연구, v.43, no.3, pp.149 - 176 | - |
dc.relation.isPartOf | 조직과 인사관리연구 | - |
dc.citation.title | 조직과 인사관리연구 | - |
dc.citation.volume | 43 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.startPage | 149 | - |
dc.citation.endPage | 176 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002495530 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무중심 인사관리 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 일의 의미 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무열의 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 개인-직무 적합성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무소진 | - |
dc.subject.keywordAuthor | job-based HR | - |
dc.subject.keywordAuthor | work meaning | - |
dc.subject.keywordAuthor | job engagement | - |
dc.subject.keywordAuthor | person-job fit | - |
dc.subject.keywordAuthor | burnout | - |
dc.identifier.url | https://scholar.kyobobook.co.kr/article/detail/4010027372509 | - |
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