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코로나 팬데믹 상황의 유연근무제와 직무스트레스의 관계 : 조직목표 공유 및 업무자율성의 이중매개 효과
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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 이윤수 | - |
| dc.date.accessioned | 2021-11-30T05:40:43Z | - |
| dc.date.available | 2021-11-30T05:40:43Z | - |
| dc.date.created | 2021-11-27 | - |
| dc.date.issued | 2021-11-05 | - |
| dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/133407 | - |
| dc.publisher | 한국인력개발학회 | - |
| dc.title | 코로나 팬데믹 상황의 유연근무제와 직무스트레스의 관계 : 조직목표 공유 및 업무자율성의 이중매개 효과 | - |
| dc.type | Conference | - |
| dc.contributor.affiliatedAuthor | 이윤수 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 한국인력개발학회 추계학술대회 | - |
| dc.relation.isPartOf | 한국인력개발학회 추계학술대회 | - |
| dc.citation.title | 한국인력개발학회 추계학술대회 | - |
| dc.type.rims | CONF | - |
| dc.description.journalClass | 2 | - |
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Collections - 서울 사범대학 > 서울 교육공학과 > 2. Conference Papers
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- Lee, Yun soo
- COLLEGE OF EDUCATION (DEPARTMENT OF EDUCATIONAL TECHNOLOGY)