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개인-직무 적합성이 전문직 자아개념을 통해 대화경찰의 직무열의에 미치는 영향: 역할모호성의 조절된 매개 효과를 중심으로
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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 정준선 | - |
| dc.contributor.author | 김동희 | - |
| dc.contributor.author | 임세민 | - |
| dc.contributor.author | 송지훈 | - |
| dc.date.accessioned | 2022-07-06T11:38:32Z | - |
| dc.date.available | 2022-07-06T11:38:32Z | - |
| dc.date.created | 2021-12-08 | - |
| dc.date.issued | 2021-11 | - |
| dc.identifier.issn | 1229-5086 | - |
| dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/140477 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 직무 요구-자원 이론의 관점에서 비상설 임무형 전문조직에서 개인-직무 적합성, 전문직 자아개념이 직무열의에 미치는 영향과 역할모호성의 조절된 매개 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 대화경찰을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여, 172명의 자료를 분석하였다. 연구 결과, 개인-직무 적합성과 직무열의의 관계를 전문직 자아개념이 매개하는 것을 확인하였다. 또한, 전문직 자아개념과 직무열의의 관계에서 역할모호성의 조절 효과가 유의하였고, 개인-직무 적합성이 전문직 자아개념을 매개로 직무열의에 미치는 경로가 역할모호성에 의해 조절되는 조절된 매개 효과가 있음을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 대화경찰과 같은 비상설 임무형 전문조직의 직무열의를 높이기 위해 명확한 역할 부여의 필요성과 전문성을 높일 수 있는 교육과 제도가 필요하다는 실무적 시사점을 도출하였다. | - |
| dc.language | 한국어 | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 한국인력개발학회 | - |
| dc.title | 개인-직무 적합성이 전문직 자아개념을 통해 대화경찰의 직무열의에 미치는 영향: 역할모호성의 조절된 매개 효과를 중심으로 | - |
| dc.title.alternative | The influence of Professional Self Concept on Person-Job fit and Work Engagement : Moderated mediation effect of Role Ambiguity | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.contributor.affiliatedAuthor | 송지훈 | - |
| dc.identifier.doi | 10.18211/kjhrdq.2021.23.4.009 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | HRD연구, v.23, no.4, pp.233 - 263 | - |
| dc.relation.isPartOf | HRD연구 | - |
| dc.citation.title | HRD연구 | - |
| dc.citation.volume | 23 | - |
| dc.citation.number | 4 | - |
| dc.citation.startPage | 233 | - |
| dc.citation.endPage | 263 | - |
| dc.type.rims | ART | - |
| dc.identifier.kciid | ART002780595 | - |
| dc.description.journalClass | 2 | - |
| dc.description.isOpenAccess | Y | - |
| dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 직무열의 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 개인-직무 적합성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 전문직 자아개념 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 역할모호성 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 대화경찰 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Work Engagement | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Person-Job fit | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Professional Self Concept | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Role Ambiguity | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Dialogue Police | - |
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- COLLEGE OF EDUCATION (DEPARTMENT OF EDUCATIONAL TECHNOLOGY)