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사용자들의 커리어 간 유사성을 이용한 구인공고 추천 방안
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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 이유진 | - |
| dc.contributor.author | 홍지원 | - |
| dc.contributor.author | 김상욱 | - |
| dc.date.accessioned | 2022-07-15T16:01:28Z | - |
| dc.date.available | 2022-07-15T16:01:28Z | - |
| dc.date.created | 2021-05-14 | - |
| dc.date.issued | 2016-06 | - |
| dc.identifier.issn | 2466-0825 | - |
| dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/154384 | - |
| dc.description.abstract | 구인 구직 사이트에는 많은 지원서들과 구인공고들이 존재한다. 이런 상황에서 구직자들은 그들이 원하면서 그들에게 적절한 구인 공고를 찾는 것에 어려움을 느끼기 때문에 본 논문에서는 구직자에게 구인 공고를 추천 하는 방안에 대해 다룬다. 이를 위해 사용자들의 이력 정보와 이력 내 직업들 간의 유사성을 고려하여 구직자에게 적합한 추천 방법을 제안한다. 실험을 통해 우리가 제안하는 방법이 기존의 방법에 비해 추천 정확도가 향상되었다는 것을 보인다. | - |
| dc.language | 한국어 | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 한국정보과학회 | - |
| dc.title | 사용자들의 커리어 간 유사성을 이용한 구인공고 추천 방안 | - |
| dc.title.alternative | An Approach to Job Openings Recommendation Using Job Career Similarity Between Users | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.contributor.affiliatedAuthor | 김상욱 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 한국정보과학회 2016년 한국컴퓨터종합학술대회 논문집, pp.355 - 357 | - |
| dc.relation.isPartOf | 한국정보과학회 2016년 한국컴퓨터종합학술대회 논문집 | - |
| dc.citation.title | 한국정보과학회 2016년 한국컴퓨터종합학술대회 논문집 | - |
| dc.citation.startPage | 355 | - |
| dc.citation.endPage | 357 | - |
| dc.type.rims | ART | - |
| dc.type.docType | Proceeding | - |
| dc.description.journalClass | 3 | - |
| dc.description.isOpenAccess | N | - |
| dc.description.journalRegisteredClass | other | - |
| dc.identifier.url | https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE07017498 | - |
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Collections - 서울 공과대학 > 서울 컴퓨터소프트웨어학부 > 1. Journal Articles
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- COLLEGE OF ENGINEERING (SCHOOL OF COMPUTER SCIENCE)