창업기업의 경영자 혁신이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 실행 DNA 관점에서

Abstract

본 연구의 목적은 창업 기업에 있어서의 경영자의 혁신을 실행 (operation) DNA 관점에서 조직구성원의혁신행동에 미치는 영향을 분석하기 위함이다. 기존에 이루어졌던 경영자의 혁신과 관련된 연구는 주로 경영자의 학습과 능력 개발이라는 2가지 주안점에 초점을 맞추어 진행되었다. 즉, 경영자가 변화하는 환경에 대한대처하기 위한 관점의 연구라 할 수 있다. 하지만, 본 연구에서는 경영자가 본질적으로 가지고 있는 선천적능력인 역량 (competency)의 측면 접근하였다. 실행 DNA는 Dyer et al. (2009)이 혁신적 기업가와 일반 기업가의 차이를 설명하면서 제시한 개념으로 분석하기, 계획하기, 세부업무추진하기, 절도 있게 업무 처리하기 등의4가지 능력을 뜻한다. 결국, 경영자의 혁신 능력이라 할 수 있는 실행 DNA가 조직구성원의 변화된 행동이라할 수 있는 혁신행동을 이끌어내는 것을 확인하기 위해 연구를 진행하였다. 연구가설을 검증하기 위해 대구 경북에 위치한 5년이하의 창업기업 구성원을 대상으로 111분의 설문을수거하고 분석하였다. 연구 가설을 분석하기 위하여 다중회귀분석(multi regression analysis)을 실시하였으며분석결과, 첫째, 실행 DNA의 계획하기는 구성원의 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 즉, 창업기업의 경영자가 목표달성을 위해 구성원들에게 제시하는 세부적인 계획과 계획에 따른 책임감등의 공유는 구성원들에게 변화된 행동을 이끌어 낸다. 둘째, 실행DNA의 세부업무추진하기는 구성원의 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구성원들이 느끼는 경영자의 세세한 관심과 업무의체계적 조직화 및 추진이 혁신행동을 유발시키는 것을 확인하였다.