우리나라 주요 대기업의 임원 임금보상과 임금격차의 적정성에 관한 실증연구
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 임형록 | - |
dc.contributor.author | 오정일 | - |
dc.date.accessioned | 2022-12-21T07:28:01Z | - |
dc.date.available | 2022-12-21T07:28:01Z | - |
dc.date.created | 2022-09-19 | - |
dc.date.issued | 2007-06 | - |
dc.identifier.issn | 1226-2234 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/179939 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 우리나라 100대 기업 임원의 평균 임금보상 결정요인을 분석하고, 종업원 대비 상대임금격차 및 임원 평균임금보상 자체에 거품이 존재하는지를 기업단위로 검증하고자 하였다. 이를 위해 실제 연봉자료와 기업의 특성변수, 그리고 임원의 경영능력을 나타내는 변수들을 사용하여 적정 연봉을 추정한 후 실제 연봉이 추정 연봉을 초과할 경우 거품이 존재하는 것으로 간주하였다. 본 연구를 통해 발견된 흥미로운 사실은 2005년 기준 우리나라 100대 대기업들의 임원연봉에 거품이 존재하지 않을 뿐더러 경영성과를 고려할 때 오히려 상당 부분 저 평가되어 있다는 점이다. 따라서 단순산술적인 임금격차만으로 임원의 연봉거품이 존재한다는 노동계의 주장은 그 타당성이 약화된다. 산업군 별로 살펴볼 때, 첨단제조업 내 종업원에 대한 임원진의 상대임금 거품이 타 산업군에 비하여 상대적으로 작은 것으로 나타나 첨단제조업에 종사하는 종업원들에 대한 처우가 불합리한 것은 아니라고 평가되며, 따라서 이공계 기피 현상이나 첨단 분야의 인재유출이 고용 안정성 및 사회적 가치의 하락과 같은 타 요인들에 더 큰 영향을 받을 수 있음을 시사한다. 한편 과거 경영위기나 인수합병을 경험한 기업들의 종업원과 임원진간 임금격차의 거품이 상대적으로 크고, 우리나라의 경우 임원진 임금보상 결정요인으로 경영진의 경영능력보다 기업의 규모가 더 큰 영향을 미치고 있다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 대한경영학회 | - |
dc.title | 우리나라 주요 대기업의 임원 임금보상과 임금격차의 적정성에 관한 실증연구 | - |
dc.title.alternative | Bubbles in the Executives' Compensation and the Relative Wage Gap of Korea's 100 Largest Firms | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 임형록 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 대한경영학회지, v.20, no.3, pp.1193 - 1211 | - |
dc.relation.isPartOf | 대한경영학회지 | - |
dc.citation.title | 대한경영학회지 | - |
dc.citation.volume | 20 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.startPage | 1193 | - |
dc.citation.endPage | 1211 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART001050525 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | 절대 및 상대 임금거품 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 임금격차 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 임금보상 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 경영능력 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 대기업 | - |
dc.subject.keywordAuthor | absolute and relative wage bubbles | - |
dc.subject.keywordAuthor | wage gap | - |
dc.subject.keywordAuthor | compensation | - |
dc.subject.keywordAuthor | mangerial ability | - |
dc.subject.keywordAuthor | large enterprise. | - |
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dc.identifier.url | https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE01874776 | - |
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