사회적기업 직원들의 개인-조직 가치일치성과 불일치가 직무 관련 태도에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 사회적기업 직원들이 인지하는 개인-조직 가치일치성과 불일치가 직원들의 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향을 다항회귀분석과 3차원 반응표면분석을 통해 검증하였다. 40개 사회적기 업의 직원 181명을 표본으로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 가치일치성은 직원들의 직무만 족과 조직몰입에 정(+)의 관계, 다른 사회적기업과 영리기업으로의 이직의도에는 부(-)의 관계를 나타냈다. 둘째, 개인-조직 가치일치성이 낮은 수준보다 높은 수준일 때 직무만족과 조직몰입이 더 높은 것으로 나타 났으며, 다른 사회적기업과 영리기업으로의 이직의도는 더 낮은 것으로 나타났다. 마지막으로, 직원이 추구 하는 가치가 기업이 실제 추구하는 가치보다 높을수록, 즉 개인-조직 가치불일치는 직무만족, 조직몰입과 부(-)의 관계로 나타났다. 본 연구에서 파악된 4개의 사회적기업 가치 차원들 중에서 사회적 기여에 대한 개인-조직 가치일치성이 직무 관련 태도와 일관되게 통계적으로 유의한 결과를 보여주었다. 이는 사회적기 업 직원들의 내재적 동기부여요인으로 사회적 기여 가치 추구가 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다.