국내 상장 공기업 CEO의 출신별 기업 성과에 관한 실증 연구

Abstract

본 연구는 국내 상장 공기업의 기업 성과가 CEO의 출신 배경별로 어떻게 차이가 나는지를 분석하였다. 분석 결과 내부 승진과 외부 영입 간에는 통계적으로 유의한 주가수익률의차이가 발견되지 않았다. 그러나 외부 영입 중 관료 출신이 본사가 아닌 계열사 또는 자회사의 CEO로 재직할 경우에는 재임 기간 중 시장조정 누적 주가수익률이 다른 CEO들에 비해 월평균 약 1-2% 포인트 정도 유의하게 더 낮게 나타났다. 다만, 회계변수로 측정한 기업성과는 CEO 출신별로 유의한 차이를 나타내지 않았다. 본 연구는 관료 출신 CEO의 경영 성과를 시장의 입장에서 평가했다는 측면에서 그 실증적 의의를 찾을 수 있다.