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AI 지원 성과평가 유형에 따른 리더-구성원 교환관계(LMX)에 미치는 영향: AI 투명성과 책임귀속의 매개효과를 중심으로
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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 양재용 | - |
| dc.date.accessioned | 2026-06-25T11:04:14Z | - |
| dc.date.available | 2026-06-25T11:04:14Z | - |
| dc.date.issued | 2026-06-12 | - |
| dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/216552 | - |
| dc.title | AI 지원 성과평가 유형에 따른 리더-구성원 교환관계(LMX)에 미치는 영향: AI 투명성과 책임귀속의 매개효과를 중심으로 | - |
| dc.type | Conference | - |
| dc.citation.conferenceName | 2026 춘계학술대회 | - |
| dc.citation.conferencePlace | 한양대학교 경영관 | - |
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Collections - ETC > 2. Conference Papers
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