오픈 소스 소프트웨어(OSS) 프로젝트에서의 다원형 의사결정 구조와 신규 개발자 유치

Abstract

오픈 소스 소프트웨어(OSS) 프로젝트의 지속적인 성과를 위해서는 신규 개발자를 유치하는 것이매우 중요하다. 이에 따라, 기존 연구에서도 신규 개발자를 이끌 수 있는 요인에 대해 많은 연구들이진행되어 왔지만, 대부분 프로젝트 또는 업무 특성에 집중되었고, 거버넌스에 대한 연구들은 상대적으로부족하였다. 본 연구는 거버넌스 또한 신규 개발자 유치를 이끌어내는데 주요한 기여를 할 수 있음을실증적으로 보여주는 것에 초점을 맞춘다. 이를 위해 GitHub에서 수집한 835개의 프로젝트 데이터를바탕으로, 의사결정 구조가 신규 개발자 유치에 미치는 영향과 이에 대한 프로젝트 연령과 규모의조절효과를 실증적으로 확인하였다. 분석 결과, 다원형 의사결정 구조는 신규 개발자 유치에 긍정적인효과를 보였고, 이 효과는 프로젝트의 연령이 길고 규모가 클수록 더 강화되었다. 본 연구 결과를바탕으로 이후 OSS 프로젝트에서의 거버넌스의 역할에 대한 시사점을 제공하였다.

Attracting new developers is crucial for the sustained success of open-source software (OSS) projects. Accordingly, existing research has extensively studied factors that can attract new developers, while most studies have focused on project or task characteristics, with relatively little research on governance. This study focuses on empirically demonstrating that governance can also make a significant contribution to attracting new developers. For this purpose, based on data collected from GitHub on 835 projects, we empirically examined the impact of decision-making structures on attracting new developers and the moderating effects of project age and size on this relationship. The analysis revealed that a polyarchical decision-making structure has a positive effect on attracting new developers, and this effect is amplified as the project ages and grows in size. Based on these findings, the study provides implications for the role of governance in future OSS projects.