더 차별받는 여성과 더 취약한 남성?: 직장 내 성차별의 성별 차이

Abstract

본 논문에서는 상시근로자 100인 이상 기업에 근무하는 과장급 이상 남녀 관리자를 대상으로(남성 833명, 여성 2,345명) 자기 성별에 대한 성차별 인식이 직무만족도, 직업생활만족도, 조직몰입도에 미치는 영향을 살펴보았다. 특히 성차별 결과의 성별 차이를 살펴볼 수 있는 경험적 연구가 부족하다는 문제의식 아래 남성 성차별 인식의 정도와 결과에 주목하였다. 다수준 분석을 통해 조직 수준과 개인 수준 요인을 함께 고려한 분석 결과, 자기 성별에 대한 직장 내 성차별 인식 수준은 전통적 저지위 집단인 여성에게서 더 높게 나타났지만, 성차별로 인한 부정적 효과는 고지위 집단으로 여겨지는 남성에게서 더 강하게 드러났다. 이와 같은 성차별 결과의 성별 차이는 직무 관련 태도를 의미하는 모든 종속변수에서 일관적으로 관찰되었다. 남성 성차별 인식의 부정적 효과는 남녀 모두에게 적용되는 성 고정관념의 영향, 남성의 역차별 인식, 성(역)차별에 대한 민감도 증가라는 관점에서 이해될 수 있다.

This study examines how perceptions of gender discrimination in the workplace affect job satisfaction, work-related well-being, and organizational commitment among male and female managers (833 men and 2,345 women) working in firms with more than 100 regular employees. Motivated by the lack of empirical research on gender differences in the consequences of perceived discrimination, particular attention is given to men’s perceptions of discrimination against their own gender. The analysis shows that although perceptions of workplace gender discrimination are higher among women—the traditionally lower-status group—the negative effects of such perceptions are more pronounced among men, who are generally considered the higher-status group. These gendered differences in the consequences of perceived discrimination are consistently observed across all dependent variables related to work attitudes. The adverse effects of men’s perceptions of gender discrimination can be understood in relation to the influence of gender stereotypes applied to both sexes, the perception of reverse discrimination among men, and heightened sensitivity to (reverse) gender discrimination.