노사관계의 장기적 관점이 기술혁신에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 기업의 기술혁신역량을 강화할 수 있는 하나의 방안으로 노사관계의 장기적 관점을 제시하고 이에 관한 이론적 모형과 실증분석을 수행하였다. 노동조합은 집단적 발언 효과, 고용안정 효과, 임금인상 효과 등을 통하여 기업의 기술혁신에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 노동조합이 기술혁신에 미치는 부정적 영향의 대표적 개념인 호울드-업 문제를 극복하고 기업의 혁신역량을 강화하기 위해서는 노사관계에 관한 장기적인 관점을 수립하는 것이 필요하다. 노사관계 당사자의 장기적 관점은 기회주의적인 배신행위를 지양하고 신뢰를 구축하는 데에 전제조건이라고 할 수 있다. 실증분석의 결과에 따르면, 노동조합은 내부 상시 연구인력의 비율에 부정적인 영향을 미치지만, 고용을 보장하는 단체협약이나 회사의 정책은 노동조합이 미치는 부정적인 영향을 완화하여 기업의 기술혁신역량 강화에 기여하는 것으로 나타났다. 또한 조직혁신에 대하여 노동조합은 유의미한 영향을 미치지 않지만, 노동조합이 존재하는 경우에 고용보장협약은 조직혁신 도입 가능성을 향상시킴으로써 기업의 혁신역량 개선에 긍정적인 영향을 미치고 있다.