一线经理与员工对高绩效工作系统的感知差异对 员工离职意向的影响 -自我牺牲型领导力的调节作用-

Abstract

在中国特色市场经济背景下，学者们开始质疑高绩效工作系统（High-performance work systems，简称HPWS）是否始终对组织和员工的绩效具有积极的影响。为此，学者们的研究转向不同层次HPWS对员工态度和行为的影响。然而一线经理与员工对HPWS感知差距对员工离职意向的影响尚未被实证。为了探讨这种差距对员工离职意向的影响，以及自我牺牲型领导力在它们之间的调节作用，本文对31位一线经理和241位员工的配对数据进行多元回归分析。研究结果表明一线经理感知的HPWS与员工感知的HPWS之间的差距是引起员工离职意向上升的原因。研究结果中值得瞩目的是，自我牺牲型领导力能够有效缓解这种差距对员工离职意向的影响。本研究的结果不仅为HPWS及领导力的研究文献增添了新的研究视角，也为组织获得最佳HPWS实施效果提供了新的途径。