중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 이상윤 | - |
dc.contributor.author | 이정열 | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-25T03:42:09Z | - |
dc.date.available | 2021-11-25T03:42:09Z | - |
dc.date.created | 2021-11-23 | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.issn | 1598-2637 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hongik/handle/2020.sw.hongik/18330 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 중국기업의 직무만족도에 대한 가부장적 리더십․서구적 리더십․기업문화 및 조직지원인식의 영향, 가부장적 리더십․서구적 리더십․기업문화 등 독립변수가 매개변수인 조직지원인식을 통하여 직무만족도에 미치는 영향을 구체적으로 실증 분석하였다. 첫째로 가부장적 리더십 중 인자형 리더십과 권위적 리더십은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째로 서구적 리더십 중 개별적 배려는 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째로 기업문화 중 발전문화와 합리문화는 모두 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째로 가부장적 리더십 중 인자형 리더십 및 도덕적 리더십은 모두 매개변수인 조직지원인식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 다섯째로 서구적 리더십인 개별적 배려와 성과중시가 모두 매개변수인 조직지원인식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 여섯째로 기업문화 중 발전문화는 0.01 수준에서 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타나는 결과를 보여주었다. 일곱째로 매개변수가 종속변수에 미치는 영향을 고찰하였다. 매개변수인 조직지원인식은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여덟째로 조직지원인식은 가부장적 리더십 중 인자형 리더십, 서구적 리더십 중 개별적 배려, 그리고 기업문화 중 발전문화가 직무만족도에 영향을 미침에 있어서 매개변수로 작용하는 결과를 보여주었다. 최근 1980년대 및 1990년대 출생자가 중국기업에서 초급관리자 및 중급관리자로 근무하기 시작하면서 자아에 대한 개념과 조직보다는 개인적 사고를 하는 조직구성원이 늘어나면서 이러한 조직구성원들이 구성원에 대한 중국기업조직의 약속과 몰입을 의미하는 조직지원인식을 어떻게 인식하는지, 또한 어떻게 조직구성원들로 하여금 이를 인식하게 할 것인지 고찰하는 것은 조직구성원의 직무만족도를 제고하기 위해 매우 중요하다고 생각된다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국인적자원관리학회 | - |
dc.title | 중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구 | - |
dc.title.alternative | An Empirical Study on the Relationships among Chinese Leaderships, Corporate Cultures, Perceived Organizational Support and Job Satisfaction | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 이정열 | - |
dc.identifier.doi | 10.14396/jhrmr.2014.21.3.47 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 인적자원관리연구, v.21, no.3, pp.47 - 79 | - |
dc.relation.isPartOf | 인적자원관리연구 | - |
dc.citation.title | 인적자원관리연구 | - |
dc.citation.volume | 21 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.startPage | 47 | - |
dc.citation.endPage | 79 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART001912570 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | 중국기업 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 가부장적 리더십 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 서구적 리더십 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 기업문화 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직지원인식 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무만족도 | - |
dc.subject.keywordAuthor | Chinese firms | - |
dc.subject.keywordAuthor | paternalistic leadership | - |
dc.subject.keywordAuthor | Western leadership | - |
dc.subject.keywordAuthor | corporate cultures | - |
dc.subject.keywordAuthor | perceived organizational support | - |
dc.subject.keywordAuthor | job satisfaction | - |
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