나르시시즘이 리더출현에 미치는 효과: 발언행동의 매개역

Abstract

개인의 성격특성(personality traits)은 리더출현(leader emergence)을 예측하는 핵심 요인 중하나로 관심을 받아왔다. 특히 최근 연구들은 개인의 긍정적인 성격뿐만 아니라 부정적 성격 중하나인 나르시시즘(narcissism)이 리더출현을 예측하는 중요한 변수임을 제안하고 있다. 하지만나르시시즘이 강한 사람이 조직에서 리더로 출현하게 되는 메커니즘에 대한 이해는 상대적으로부족한 상황이다. 이점을 착안하여 본 연구는 나르시시스트(narcissist)가 집단에서 리더로 선택받도록 이끄는 나르시시스트의 직무관련 행동을 살펴보고자 하였으며, 구체적으로 발언행동(voice behavior)의 역할에 주목하였다. 군 장교 양성기관 피교육생 298명을 대상으로 한 실증연구 결과, 리더출현과 밀접한 관계가 있는 것으로 알려진 다른 성격 요인들(외향성, 포용성, 성실성, 개방성) 을 통제한 후에도 나르시시즘이 리더출현의 고유한 변량을 설명하는 것으로 나타났다. 또한 나르시시즘과 리더출현 간의 정(+)의 관계를 발언행동이 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는나르시시즘이 강한 구성원에게 있어 발언행동은 조직 내에서 자신을 드러내고 주위로부터 리더로 인식되기 위해 행하는 자기지향적 행동(self-oriented behavior)일 수 있음을 시사하고 있다. 키워드: 나르시시즘, 성격, 리더출현, 발언행동