징계의 종류와 유형화에 관한 연구
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 정상익 | - |
dc.date.available | 2020-07-10T04:35:49Z | - |
dc.date.created | 2020-07-06 | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.issn | 1598-8937 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/hongik/handle/2020.sw.hongik/4654 | - |
dc.description.abstract | 징계의 종류에는 조직이나 단체의 구성원지위를 소멸시키는 징계, 조직이나 단체의 구성원 지위를 소멸시키지 않는 징계, 중징계와 경징계 등이 있다. 이러한 유형화를 통하여 그 안에 포 함되어 있는 각각의 징계의 특성과 내용을 알아보는 것은 징계에 관한 연구에서 중요한 일이 다. 징계의 종류와 유형화에 관한 연구는 궁극적으로 근로자들의 직장에서의 안정적 보호와 조 직이나 단체의 계속적인 유지와 발전을 가져다 줄 것이다. 징계에 관한 여러 제도들은 미비한 점들의 보완노력을 통하여 우리에게 좀더 좋은 모습으로 다가올 수 있다. 이것이 바로 본 연구의 유형화가 의도하는 것이다. 징계의 남용을 방지하는 것 도 앞으로 계속하여 보완해야 할 중요한 과제이다. 조직이나 단체는 다양한 징계의 종류를 개 발하고 활용하고 있다. 징계는 현실적으로 많이 발생하는 법적 현상으로서 중요한 법적 문제들 을 내포하고 있다. 특히 해고가 더욱 그렇다. 징계를 당한 당사자는 불만제기를 시작으로 하여 구제절차를 진행할 것이다. 본 연구는 징계의 종류와 유형화에 관하여 중요하다고 생각되는 논 점을 선택하여 연구한 것이다. 또한 징계기구의 유형화를 추가했다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 전북대학교 부설법학연구소 | - |
dc.title | 징계의 종류와 유형화에 관한 연구 | - |
dc.title.alternative | A Study on the Type and Classification of Disciplinary Action | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 정상익 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 법학연구, v.55, pp.271 - 310 | - |
dc.relation.isPartOf | 법학연구 | - |
dc.citation.title | 법학연구 | - |
dc.citation.volume | 55 | - |
dc.citation.startPage | 271 | - |
dc.citation.endPage | 310 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002322521 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | disciplinary action | - |
dc.subject.keywordAuthor | type | - |
dc.subject.keywordAuthor | classification | - |
dc.subject.keywordAuthor | dismissal | - |
dc.subject.keywordAuthor | organization | - |
dc.subject.keywordAuthor | 징계 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 종류 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 유형화 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 해고 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직 | - |
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