일과 삶의 균형(Work-Life Balance) 향상을 위한 스마트오피스 공간구성의 관한 연구

Abstract

(연구배경 및 목적)20세기 후반의 급격한 사회 변화와 기술 발전은 업무조직과 방법에 많은 변화를 가지고 왔다. 기존의 업무양상과는 전혀 다른 창의적 업무가 나타나게 되었고, 이에 적합한 새로운 유형의 업무공간이 요구되고 있다. 업무환경은 사무실에서 근무자가 업무를 수행하는데 영향을 주며 사무직 근무자들의 만족도와 업무생산성에 영향력이 있다. 또한 오랜 기간 회사와 일을 우선시하던 한국 근로자들의 가치관이 개인의 생활을 중시하는 방향으로 변화하고 있다. 이른바 일과 생활의 균형(WLB: Work –Life Balance)을 추구하는 움직임이 본격화 되고 있다. 일과 삶의 균형 (WLB)은 개인적 차원을 넘어 국가적 기업적 차원에서도 매우 중요한 개념이다. 공간이 마음을 살린다는 말처럼 편안하며 일을 효율적이게 할 수 있는 일과 삶의 균형(WLB) 을 향상 시킬 수 있는 공간으로 니즈에 따라 유연하게 대처 할 수 있는 스마트오피스 공간에 대해서 연구 하고자 한다.(연구방법)본 연구는 문헌고찰을 통하여 일과 생활을 균형 , 스마트 워크 업무공간의 개념을 조사하고 ,일과 생활을 균형을 향상 시킬 수 있는 스마트워크 근무형태를 분석하여 다양한 유형의 업무공간을 연구 하고자 한다. 업무 공간은 협업의 비중과 이동성에 따라 스마트워크 업무공간 계획요소를 유형화하여 제시하고, 일과 삶의 균형 향상을 위한 공간관리, 시간관리, 일 관리를 통해 근무자의 삶의 질, 업무효율에 대해서 제시 하고자 한다. (결과) 스마트워크 업무공간은 근로자의 일과 삶의 균형 수준향상을 통한 조직의 생산성 향상 및 업무효율성을 강화할 수 있었다. 근무형태에 맞는 유형별 스마트워크 업무공간 Workstation(업무좌석 공간), Co-Working Space (협업공간),Personnel Space (개인적 공간),Communication Space(소통 공간) 공간구성으로 개인적 측면에서는 근무시간의 단축으로 개인의 여가생활, 자기계발을 할 수 있었으며 기업적 측면에서는 근무자의 업무몰입 향상으로 업무의 생산성을 높일 수 있다. (결론) 일과 생활의 균형(WLB)을 구현하면서 창의 기반 생산성을 높이자는 스마트워크 업무공간은 향후 생산성 향상에 의지해야 하는 21세기형 기업에는 필수 불가결한 선택이다. 본 연구를 통해 일과 생활을 균형을 향상 시킬 수 있는 사례를 통해 다양한 스마트 워크 업무 공간이 근무자들의 투입시간 대비 성과 와 삶의 질을 향상 시킬 수 있을 것이다.