조직구성원의 신제품 수용의도에 미치는 영향요인에 관한 연구

Abstract

본 연구는 종업원의 신제품 수용의도에 미치는 영향요인에 대해 살펴보는 것으로 선행연구 고찰을 통해 동료 영향, 교육 및 훈련지원, 혁신역량과 자기 효능감을 신제품 수용의도에 미치는 영향요인으로 제시하고, 이들 요인 들에 지각된 유용성과 지각된 사용편리성에 미치는 영향, 지각된 사용편리성이 지각된 유용성에 미치는 영향, 또 한 지각된 사용편리성과 지각된 유용성이 수용의도에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 본 연구에서는 이론연구 와 실증연구를 병행하였으며, 이론연구를 통해 모형을 설정하고 이를 실증분석을 통해 검증하였다. 가설 검증 결 과 동료의 영향, 교육 및 훈련 지원, 개인의 혁신역량, 자기 효능감은 지각된 유용성과 지각된 사용편리성에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지각된 사용편리성은 지각된 유용성에 긍정적 영향을 미치지 않는 것 으로 나타났으나, 지각된 유용성과 지각된 사용편리성은 수용의도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.