스포츠센터 지도자의 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향: 조직변화저항의 조절효과를 중심으로

Abstract

본 연구는 스포츠센터 지도자의 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향 및 조직변화저항의 조절효과를 분석하는데 연구의 목적을 두고 있다. 이를 위해 공공 및 상업 스포츠센터에 종사하는 현직 스포츠지도자 250명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 연구의 목적에 부합하는 219부의 자료를 최종분석에 사용하였다. 통계처리를 위해 SPSS 23.0과 AMOS 23.0을 사용하였으며, 구체적인 자료처리 방법으로는 빈도분석, 신뢰도 분석, 요인분석, 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석을 통해 도출된 연구결과를 종합하면 다음과 같다. 첫째, 셀프리더십의 행동중심 전략은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 셀프리더십의 자연적 보상전략은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 셀프리더십의 건설적 사고전략은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 셀프리더십의 하위요인 중 자연적 보상전략과 혁신행동의 관계는 조직변화저항에 조절되는 것으로 나타났으나, 행동중심 전략과 혁신행동의 관계 및 건설적 사고전략과 혁신행동의 관계에서는 조직변화저항의 조절효과가 나타나지 않았다.