우리나라 소방공무원 면접 평가 개선방안

Abstract

연구목적: 현대사회의 공무원 채용절차에서 면접은 더 이상 형식적인 절차로 시행되는 것이 아니다. 과거에는 지원자의 지적능력만을 중심으로 채용을 시도하였으나, 사회의 변화에 따라 지적능력뿐만이 아니라, 지원자의 인성, 팀워크, 리더십 등 개인적 특성들 또한 중요하다는 인식의 변화가 나타났다. 이러한 변화에 맞춰 여러 공무원 채용절차에서 면접의 중요성을 인식하고 필기시험의 비중을 줄이고 있는 추세지만, 소방공무원 채용절차에서 면접의 비중은 매우 빈약하다. 이에 현행 소방공무원 면접평가 제도의 문제점을 살펴보고 그에 따른 개선방안을 제시하는데 연구의 목적이 있다. 연구방법: 연구의 목적을 위해 문헌연구 및 현행 소방공무원의 면접평가 절차를 살펴보고 유사직렬인 경찰공무원의 면접평가 절차와의 비교분석을 통하여 소방공무원 면접평가의 개선방안을 제시하였다. 결론: 소방공무원은 우선적으로 지방 소방공무원 면접평가 시행에 있어, 지자체에게 전부 일임하는 것이 아닌 소방청을 통한 기준안이 마련되어야 하고, 면접평가 점수의 비율 및 평정요소의 조정 등을 통해 면접평가를 개선시켜야 한다.