공공봉사동기가 직무만족 및 인지된 직무성과에 미치는 영향: 구성원-조직 적합성의 매개효과를 중심으로
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 이강문 | - |
dc.contributor.author | 노태우 | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-11T15:44:19Z | - |
dc.date.available | 2021-08-11T15:44:19Z | - |
dc.date.created | 2021-06-17 | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.issn | 2713-6434 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/sch/handle/2021.sw.sch/8119 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 공공기관에서 공공봉사동기(PSM)이 구성원의 직무만족(JS)과 인지된 직무성과(PJP)에 미치는 직접적인 영향을 확인함과 동시에 간접적으로 종속변수에 영향을 미치는데 기여하는 매개변수의 존재와 효과를 파악하고자 하였다. 특히 매개변수로 활용된 구성원과 조직의 적합성 개념(POF)은 인사제도의 적합성으로 정의함으로써 PSM와 개인 및 조직 효과성 사이에서 인사제도 적합성의 영향력을 파악하였다. 이에 창원시 보건소 구성원을 대상으로 진행된 설문자료를 토대로 정량적 분석을 실시하고 다음과 같은 결과를 확인할 수 있었다. 첫째, 통합된 공무 조직에서의 PSM은 JS와 PJP에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, PSM은 조직구성원의 JS와 PJP를 높여주지만, POF의 역할도 유의미함을 확인하였다. 이를 통해 PSM은 구성원과 조직 간 제도적 적합성을 통해 직무만족과 업무성과의 향상을 기대할 수 있다는 결론을 도출 할 수 있다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 한국디지털정책학회 | - |
dc.title | 공공봉사동기가 직무만족 및 인지된 직무성과에 미치는 영향: 구성원-조직 적합성의 매개효과를 중심으로 | - |
dc.title.alternative | The Effect of Public Service Motivation on Job Satisfaction and Perceived Job Performance: Focusing on the Mediation Effect of Person-Organization Fit | - |
dc.type | Article | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 노태우 | - |
dc.identifier.doi | 10.14400/JDC.2017.15.9.155 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 디지털융복합연구, v.15, no.9, pp.155 - 165 | - |
dc.relation.isPartOf | 디지털융복합연구 | - |
dc.citation.title | 디지털융복합연구 | - |
dc.citation.volume | 15 | - |
dc.citation.number | 9 | - |
dc.citation.startPage | 155 | - |
dc.citation.endPage | 165 | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.kciid | ART002265370 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
dc.subject.keywordAuthor | Public Service Motivation | - |
dc.subject.keywordAuthor | Job Satisfaction | - |
dc.subject.keywordAuthor | Perceived Job Performance | - |
dc.subject.keywordAuthor | Person-Organization Fit | - |
dc.subject.keywordAuthor | Integrated Public Service Organization | - |
dc.subject.keywordAuthor | 공공봉사동기 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 직무만족 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 인지된 직무성과 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 개인-조직 적합성 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 통합된 공무조직 | - |
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
(31538) 22, Soonchunhyang-ro, Asan-si, Chungcheongnam-do, Republic of Korea+82-41-530-1114
COPYRIGHT 2021 by SOONCHUNHYANG UNIVERSITY ALL RIGHTS RESERVED.
Certain data included herein are derived from the © Web of Science of Clarivate Analytics. All rights reserved.
You may not copy or re-distribute this material in whole or in part without the prior written consent of Clarivate Analytics.