자원봉사 관리자의 소명과 삶의 만족의 관계: 경력몰입의 매개효과를 중심으로

Abstract

이 연구의 목적은 자원봉사 관리자의 삶의 만족과 소명의 관계에서 경력몰입의 매개효과를 검증하는데 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 자원봉사 관리자를 유의표집하여 122개의 자료를 분석에 활용하였다. 위계적 회귀분석과 부트스트래핑 분석을 활용하여 가설을 검증하였고, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 자원봉사 관리자의 소명은 삶의 만족에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자원봉사 관리자의 경력몰입은 소명의식과 삶의 만족의 정적관계를 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 자원봉사 관리자 소명의 세 가지 하위차원과 삶의 만족 간 관계에서 동일시 및 개인-환경 적합과 초월적 인도력의 경우 경력몰입이 부분 매개하는 것으로 나타났으며 일의 의미와 가치추구적 행동은 경력몰입을 완전 매개하여 삶의 만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 자신의 일에 대해 개인적 충만감을 느끼고 의미 있는 일에 헌신을 하도록 만드는 목적의식을 갖고 있는 것은 삶을 긍정적으로 인식하고 만족하는데 직접적으로 영향을 미칠 뿐 아니라, 자신의 경력을 지속적이고 열정적으로 유지하려고 하는 경력몰입을 높여 궁극적으로 삶의 만족이 높아진다는 것을 알 수 있다. 또한, 자신의 직업이 타인과 사회의 발전을 위한 것이라고 인식하는 것은 자신의 경력에 몰입하는 것을 통해 삶에 대한 긍정적 태도를 갖게 만드는 것을 알 수 있었다. 이러한 연구 결과는 자원봉사 관리자의 소명과 삶의 만족의 정적 관계를 밝히고 이를 매개하는 경력몰입의 효과를 확인했다는 측면에서 의의를 갖는다. 연구결과를 바탕으로 이 연구의 학문적 의의와 현장에서의 시사점, 적용방안 및 후속 연구과제에 대해 논의하였다.