상사의 진성리더십이구성원의 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향Effects of Supervisor’s Authentic Leadership on OCB and Job Performance for Employees
- Other Titles
- Effects of Supervisor’s Authentic Leadership on OCB and Job Performance for Employees
- Authors
- 탁진규; 노태우
- Issue Date
- 2017
- Publisher
- 한국디지털정책학회
- Keywords
- Authentic Leadership; Self-Awareness; Internalized Moral Perspective; Relational Transparency; Balanced Processing of Information; Organizational Citizenship Behavior(OCB); Job Performance; 진성리더십; 자아인식; 내면화된 도덕관점; 관계적 투명성; 균형잡힌 정보처리; 조직시민행동; 직무성과
- Citation
- 디지털융복합연구, v.15, no.1, pp.171 - 179
- Journal Title
- 디지털융복합연구
- Volume
- 15
- Number
- 1
- Start Page
- 171
- End Page
- 179
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/sch/handle/2021.sw.sch/8372
- DOI
- 10.14400/JDC.2017.15.1.171
- ISSN
- 2713-6434
- Abstract
- 본 연구의 목적은 진성리더십의 하위 구성요인과 조직시민행동, 직무성과 간의 영향 관계를 살펴봄으로써 진성리더십 개발에 관한 시사점을 제시하는데 있다. 국내 다양한 기업에 종사하는 구성원 448명을 대상으로 실증 분석을 하였다. 연구 결과를 요약하면 첫째, 진성리더십에서 상사의 자아인식은 조직시민행동 및 직무성과에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 내면화된 도덕관점은 조직시민행동 및 직무성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 관계적 투명성은 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미쳤으나 직무성과에는 유의미한 영향 관계를 보이지 못했다. 넷째, 균형잡힌 정보처리는 조직시민행동 및 직무성과에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구결과가 함의하는 바는 진성리더십이 구성원들의 조직시민행동과 직무성과를 향상시키기 위해서는 상사의 내면화된 도덕관점과 관계적 투명성에 대한 고려가 필요하다는 점에서 그 의미를 둘 수 있다.
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