한국적 토착심리가 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 체면, 우리성지향 행동을 중심으로

Abstract

본 연구는 한국적 토착심리를 대표하는 체면, 우리성이 혁신행동에 미치는 영향을 규명하고자 공공조직을 대상으로 실증적 연구를 실시하였다. 이를 통해 얻어진 결과를 요약해 보면 다음과 같다. 첫째, 체면은 목표몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 우리성 역시 목표몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 체면과 우리성은 직접적으로는 혁신행동에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 목표몰입의 매개효과를 분석한 결과 체면과 우리성은 목표몰입이라는 매개변인을 통해 혁신행동을 유발하는 것으로 나타났다. 넷째, 통게적 결과에 대한 인과관계의 설명력을 향상시키기 위해 조직실무자들에 대한 인터뷰를 실시한 결과 한국적토착심리가 과거에 인식되어져 왔던 체면은 권위주의, 우리성은 관계주의라는 이분법적 논리에 의한 부정적 의미보다는 조직적 ㅊ ㅏ원에서 혁신을 유발하는 긍정적 측면에서의 심리적 기제가 상당부문 존재하고 있음을 발견할 수 있었다.