결과중심의 피드백 효과에 대한 종단적 연구
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 한주희 | - |
dc.contributor.author | 고수일 | - |
dc.date.available | 2019-07-18T04:06:38Z | - |
dc.date.issued | 2005 | - |
dc.identifier.issn | 1229-201X | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/cau/handle/2019.sw.cau/29470 | - |
dc.description.abstract | 이 연구는 결과 피드백의 효과를 살펴보기 위해 피드백이 주어지기 전후 시점에서의 팀 유효성 변수의 변화를 추적하였다. 피드백이 주어지기 전과 후 시점에서의 결과 변수의 변화 방향성을 검증한 결과, 긍정적 피드백이 주어진 팀들의 경우는 물론, 부정적인 피드백이 주어진 팀들의 경우에도 팀 몰입과 팀 혁신노력은 증가하였다. 반면, 피드백이 주어지지 않는 팀들은 팀 몰입이 의미 있는 수준으로 감소하였다. 이러한 결과는 팀 몰입과 팀 혁신노력에 대한 결과 피드백의 주효과를 잘 보여주고 있다. 즉 평가 결과가 부정적이더라도 팀 몰입과 혁신노력의 증진을 위해서는 피드백을 해주는 것이 바람직하다는 것이다. 그러나 내재적 동기의 경우, 피드백이 없으면 변화 없으나, 피드백을 받은 경우 감소하는 것으로 나타났다. 종합하면 결과 중심의 피드백은 몰입 및 혁신적 노력에는 공헌하지만 과제에 대한 내재적 동기에는 유해하다는 것을 알 수 있다. | - |
dc.format.extent | 22 | - |
dc.publisher | 한국산업경제학회 | - |
dc.title | 결과중심의 피드백 효과에 대한 종단적 연구 | - |
dc.title.alternative | A Longitudinal study on the impact of output-oriented feedback | - |
dc.type | Article | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 산업경제연구, v.18, no.5, pp 2153 - 2174 | - |
dc.identifier.kciid | ART001166884 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.citation.endPage | 2174 | - |
dc.citation.number | 5 | - |
dc.citation.startPage | 2153 | - |
dc.citation.title | 산업경제연구 | - |
dc.citation.volume | 18 | - |
dc.publisher.location | 대한민국 | - |
dc.subject.keywordAuthor | output-oriented feedback | - |
dc.subject.keywordAuthor | internal motivation | - |
dc.subject.keywordAuthor | team commitment | - |
dc.subject.keywordAuthor | innovative effort | - |
dc.subject.keywordAuthor | 결과피드백 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 내재적 동기 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 팀 몰입 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 팀 혁신노력 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kciCandi | - |
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