글로벌기업의 인적자원개발 전략: 알리안쯔보험사의 사례
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 신동호 | - |
dc.contributor.author | 한주희 | - |
dc.date.available | 2019-07-29T03:00:48Z | - |
dc.date.issued | 2007 | - |
dc.identifier.issn | 1226-3346 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/cau/handle/2019.sw.cau/30615 | - |
dc.description.abstract | 본 연구는 최근 보험회사를 둘러싼 경영환경의 변화 속에서 선진 기업의 인적자원개발의 모델을 다루었다. 본 연구에서는 국외보험사인 알리안쯔의 AMI 시스템에 초점을 맞추었다. AMI 시스템에는 다음과 같은 3가지의 프로그램을 포괄한다. 첫째, 캠퍼스 프로그램: 교육내용으로 알리안쯔의 전략과 주요 정책 등을 다룬다. 알리안쯔의 핵심인재를 조기를 발굴하고 잠재적인 핵심 리더로서 육성하는데 목적이 있다. 둘째, 리더십개발 프로그램: 경력개발 프로그램이라고도 한다. 주요 교육주제는 관리자로서의 고급 자질 향상, 어느 지역에서든지 근무할 수 있는 기동성 향상, 조직의 변화를 리드할 수 있는 능력 향상에 중점을 둔다. 셋째, 일반경영 프로그램: 리더그룹들의 경쟁력 개발, 업무완성능력 향상, 그리고 직무에 필요한 전문기술 습득을 목표로 한다. 또한 국내보험사를 위한 알리안쯔사례의 시사점을 논하였다. | - |
dc.format.extent | 20 | - |
dc.publisher | 한독경상학회 | - |
dc.title | 글로벌기업의 인적자원개발 전략: 알리안쯔보험사의 사례 | - |
dc.title.alternative | Global HRD Model in Alianz | - |
dc.type | Article | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 경상논총, v.25, no.3, pp 97 - 116 | - |
dc.identifier.kciid | ART001082032 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.citation.endPage | 116 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.startPage | 97 | - |
dc.citation.title | 경상논총 | - |
dc.citation.volume | 25 | - |
dc.publisher.location | 대한민국 | - |
dc.subject.keywordAuthor | Human Resource Development | - |
dc.subject.keywordAuthor | Alianz Insurance Company | - |
dc.subject.keywordAuthor | AMI System | - |
dc.subject.keywordAuthor | Leadership | - |
dc.subject.keywordAuthor | Management Program | - |
dc.subject.keywordAuthor | 인적자원개발 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 알리안쯔보험회사 | - |
dc.subject.keywordAuthor | AMI 시스템 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 핵심인재 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 리더십 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
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