후기청소년의 이직의도에 영향을 미치는 변인에 관한 구조방정식모형

Abstract

본 연구는 후기청소년의 이직의도와 관련된 개인(경력계획) 및 조직(직무만족, 조직몰입, 경력몰입) 차원의 주요 변인 간의 인과관계를 규명하여, 이직의도를 종합적으로 설명할 수 있는 모형을 찾는 것이다. 이를 위하여 현재 취업 상태에 있는 후기청소년 562명의 자료를 구조방정식모형(structural equation modeling)을 이용하여 분석하였으며, 구체적인 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 개인 차원의 경력계획은 조직 차원에서의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 정적인 직접 효과가 있었다. 둘째, 조직 차원의 조직몰입, 경력몰입은 이직의도에 부적인 직접 효과가 있었다. 셋째, 이직의도를 증가시키는 경력계획의 직접적인 효과보다 직무만족과 조직 및 경력몰입을 통한 간접적인 감소 효과가 상대적으로 더 큰 것으로 나타났다. 끝으로, 본 연구가 갖는 후기청소년들의 진로 개입에 관한 의의, 제한점 및 후속연구를 위한 제언에 대해 논의하였다.