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일본 기업의 이사 승진에 있어서의 학벌의 중요성
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| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 정태훈 | - |
| dc.contributor.author | 차운아 | - |
| dc.date.available | 2019-08-16T05:55:49Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.issn | 1229-9537 | - |
| dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/cau/handle/2019.sw.cau/33915 | - |
| dc.description.abstract | 본고는 일본 기업을 대상으로 학벌이 이사의 승진에 영향을 미치는가를 분석하고 있다. 학벌의 대리변수로서 사장과 이사의 출신대학 일치여부를 택하고 있다. 기업의 고유효과, 이사의 능력, 그리고 좀 더 나아가 특정 대학 출신이 해당 기업의 성과에 많은 공헌을 해 왔다든가 혹은 기업 문화에 잘 적응해 왔다든가 하는 기업의 다년간의 경험으로부터 기인하는 요소까지 통제할 경우 학벌은 존재하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 이사들의 승진 단계에서는 신입사원의 입사와는 달리, 기업들이 이사 개개인의 능력 및 기업에 대한 적합성 등의 정보를 완전히 알고 있기 때문에 학벌에 의존한 인사는 행하지 않는다는 것을 의미한다. | - |
| dc.format.extent | 26 | - |
| dc.publisher | 한국국제경제학회 | - |
| dc.title | 일본 기업의 이사 승진에 있어서의 학벌의 중요성 | - |
| dc.title.alternative | Do Academic Cliques Matter in Director's Promotion?: A Japanese Case | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.identifier.doi | 10.17298/kky.2011.17.1.006 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 국제경제연구, v.17, no.1, pp 129 - 154 | - |
| dc.identifier.kciid | ART001547451 | - |
| dc.description.isOpenAccess | N | - |
| dc.citation.endPage | 154 | - |
| dc.citation.number | 1 | - |
| dc.citation.startPage | 129 | - |
| dc.citation.title | 국제경제연구 | - |
| dc.citation.volume | 17 | - |
| dc.publisher.location | 대한민국 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 학벌 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 승진 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | 이사회 | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Academic Cliques | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Promotion | - |
| dc.subject.keywordAuthor | Board of Directors | - |
| dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
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