근로자대표의 인사정책참여 유형에 따른 구성원의 경영자 신뢰와 조직몰입
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 남정민 | - |
dc.contributor.author | 전병준 | - |
dc.date.available | 2019-08-19T05:58:55Z | - |
dc.date.issued | 2010 | - |
dc.identifier.issn | 1975-0323 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/cau/handle/2019.sw.cau/34164 | - |
dc.description.abstract | 인적자원개발은 조직구성원의 직무능력향상 뿐만 아니라 조직의 성과향상에 중요한 역할을 수행한다. 그러나 인적자원개발(HRD)을 포함한 경영사항에 대한 근로자의 참여와 이에 따른 성과에 관한 연구는 부족한 실정이다. 이 연구는 기존 경영참여연구의 주요 대상인 제조업종에서 벗어나 개인소유가 아닌 정부출연의 공공기관 근로자를 대상으로 근로자경영참여 방법 중 하나인 근로자대표의 인사정책참여가 근로자의 경영자신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구결과 인사정책참여의 여러 유형 중 경영계획수립참여와 서비스(생산성)향상활동참여는 경영자에 대한 신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 아울러 경영자에 대한 신뢰는 경영계획수립참여와 근로자의 조직몰입을 매개하는 역할을 하는 것으로 나타났다. | - |
dc.format.extent | 18 | - |
dc.publisher | 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 | - |
dc.title | 근로자대표의 인사정책참여 유형에 따른 구성원의 경영자 신뢰와 조직몰입 | - |
dc.title.alternative | On Typology of Employee Participation and Organizational Commitment in Public Sector: Mediation Impacts of Trust Toward Employer | - |
dc.type | Article | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), v.5, no.3, pp 1 - 18 | - |
dc.identifier.kciid | ART001484490 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.citation.endPage | 18 | - |
dc.citation.number | 3 | - |
dc.citation.startPage | 1 | - |
dc.citation.title | 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) | - |
dc.citation.volume | 5 | - |
dc.publisher.location | 대한민국 | - |
dc.subject.keywordAuthor | HRD | - |
dc.subject.keywordAuthor | HRM | - |
dc.subject.keywordAuthor | Employee Participation | - |
dc.subject.keywordAuthor | Organizational Commitment | - |
dc.subject.keywordAuthor | Trust | - |
dc.subject.keywordAuthor | 근로자경영참여 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 인사정책참여 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 경영자에 대한 신뢰 | - |
dc.subject.keywordAuthor | 조직몰입 | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kciCandi | - |
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