보육시설 주임교사가 지각한 조직풍토와 직무만족도와의 관계

Abstract

본 연구의 목적은 보육시설 주임교사가 지각한 조직풍토와 직무만족도와의 관계를 분석하는 것이었다. 연구대상은 보육시설에 근무하는 주임교사 167명이며, 연구도구는 한국판 조직풍토지(OCDQ-KOR)와 유치원 교사의 직무만족도 측정 설문지를 수정·보완·삭제하여 사용하였다. 자료분석은 기술통계 분석을 통하여 보육시설 주임교사가 지각한 조직풍토와 직무만족도를 분석하였고 주임교사의 일반적 배경에 따른 조직풍토와 직무만족도의 차이를 밝히기 위해 일원변량분석을 실시하였다. 조직풍토와 직무만족과의 상관관계는 Pearson r을 통해 분석하였고 조직풍토가 직무만족에 미치는 영향력을 분석하기 위해 중다회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 조직풍토와 관련하여 주임교사는 보육교사의 친교적, 헌신적 행동이 높게 나타나며 시설장의 관료 지향적 행동이 높게 나타나는 것으로 지각하였다. 또한 주임교사의 배경변인 중 보육시설유형에 따라 조직풍토에 대한 지각에 유의미한 차이가 있었다. 직무만족과 관련하여 주임교사는 동료교사의 관계 만족도가 가장 높고 복지 후생에 대한 만족도가 가장 낮은 것으로 나타났다. 주임교사의 배경변인 중 보육교사 경력, 학력, 담당 학급 유아 연령에 따라 직무만족에 유의미한 차이가 있었다. 조직풍토와 직무만족도와의 관계는 조직풍토 하위요인 중 보육교사의 친교적, 헌신적 행동 및 시설장의 인간 지향적, 목표 지향적 행동과 정적 상관을 보였고, 보육교사의 방관적 행동과 시설장의 관료 지향적 행동과는 부적 상관을 보였다. 특히 조직풍토 하위요인 중 보육교사의 헌신적 행동과 시설장의 인간 지향적 행동은 주임교사의 직무만족도에 영향을 미치는 주된 요인으로 밝혀졌다.