중소기업의 기술 및 영업비밀 보호에 대한 보안규정의 법적 근거 강화방안

Abstract

국내에서는 기술유출을 방지하기 위한 다양한 제도가시행되고 있으나, 실질적인 효과를 가져오지 못하고 있다. 관련 법·제도는 사후조치에치중되어 있으며, 사전 예방 측면에서는 기업에 대하여 보안 조치 의무를 부과하거나실태조사를 하도록 하는 등의 내용을 담고 있음에도 불구하고 실질적인 예방효과를나타내고 있지 않다. 본 연구는 노동관계법상 근로자에 의한 기술유출 방지 대책에 관하여검토한다. 이를 위해 노동관계법상 기업의 기술보호와 경업금지에 대하여 검토하고기술보호를 강화하기 위한 대안을 제시한다. 특히 본 연구에서는 취업규칙상 보안규정의마련 방안을 제안한다. 노동조합이 조직되어 있지 않은 대부분의 중소기업에서는취업규칙이 사규의 최고 상위 기준임에도 취업규칙에는 기술유출방지 및 보호에 대한사항이 없다보니 보안서약서의 법적 근거가 없이 운영되고 있다. 취업규칙은 근로기준법에따라 기업에 근무하는 모든 근로자들의 합의가 요구되고 이를 공지하도록 하고 있기에, 기술유출방지 및 보호에 대한 내용을 취업규칙에 명시하는 것이 기업의 모든 근로자가보안에 대한 공통된 인식을 할 수 있고, 보안과 관련한 보안서약서 및 보안 관련 지침및 절차 등 보안 관련 문서들의 법적 준거성을 제시 할 수 있다고 보이므로 표준취업규칙에표준으로 반영할 필요성이 있다.