간호사의 재직의도에 관한 연구 -긍정심리자본과 조직웰빙 중심으로-

Abstract

목적: 본 연구의 목적은 간호사의 재직의도에 미치는 영향요인을 긍정심리자본과 조직웰빙을 중심으로 파악하였다. 방법: 간호사 199명을 대상으로 하였으며, 분석은 빈도분석, 평균과 표준편차, 일원배치분산분석(One-Way ANOVA)과 t-test, Pearson Correlation Coefficient 및 위계적 회귀 분석(Hierarchical Multiple Regression)을 하였다. 결과: 통제변수인 병원규모(병상수)가 재직의도 변이의 24%(F=8.68, p<.001)를 설명하였고, 마지막 조직웰빙을 포함한 Model 3은 재직의도 변이의 31%를 최종적으로 설명하는 것으로 나타났다. 연령, 병상 수, 조직웰빙이 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 재직의도에 영향을 미치는 변수는 연령, 병상수와 새로운 변수로 긍정심리자본과 조직웰빙으로 나타났다. 재직의도를 높이기 위해서는 세대 별, 병원규모에 따라 긍정심리자본과 조직웰빙을 높일 수 있는 병원의 행정적, 제도적인 보완조치를 마련할 필요가 있다. 본 연구는 횡단적 연구이므로 종단적 연구로 할 것을 제언한다.