취업 노인의 연령차별 경험이 일자리 만족도에 미치는 영향 -실제임금과 기대임금 격차의 매개효과를 중심으로-

Abstract

본 연구는 취업 노인의 연령차별 경험과 일자리 만족도와의 관계를 살펴보고, 그리고 실제임금과 기대임금 격차에 대한 인식이 매개효과로서의 역할을 하는지 검증하는 것을 목적으로 수행되었다. 이를 위해 서울시에 거주하는 취업 노인 1,021명의 데이터를 활용하였고, 분석은 빈도분석, 기술통계분석, 상관관계분석, 위계적 회귀분석, 소벨테스트를 실시하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업 노인의 연령차별 경험은 일자리 만족도에 부정적인 영향을 미치는 것으로밝혀졌다. 둘째, 연령차별 경험이 일자리 만족도에 미치는 영향관계에 있어서 실제임금과 기대임금 격차에 대한 인식이 부분매개효과를 갖는 것으로 확인되었다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 취업 노인의 일자리 만족도를 높이기 위해서는 노동시장에서의 차별에 대한 인권 감수성을 높일 필요가 있음을 제시하였고, 동일가치노동 동일임금 원칙에 위배되는 현행 임금피크제가 일자리 만족도를 저하시키고 있을 가능성이 있음을 제기하였다. 더불어 임금 책정 시에 업무 성과의차이를 반영하고, 고령 노동자에게 적합한 직무를 개발할 필요성에 대해 논하였다.