조직구성원의 웰빙이 조직이 혁신성 및 성과에 미치는 영향
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 강소라 | - |
dc.contributor.author | 엄혜미 | - |
dc.contributor.author | 김민선 | - |
dc.date.accessioned | 2023-03-08T18:47:03Z | - |
dc.date.available | 2023-03-08T18:47:03Z | - |
dc.date.issued | 2015-07 | - |
dc.identifier.issn | 1975-4701 | - |
dc.identifier.issn | 2288-4688 | - |
dc.identifier.uri | https://scholarworks.bwise.kr/cau/handle/2019.sw.cau/64520 | - |
dc.description.abstract | 본 논문은 통제나 시스템, 제도의 개선 등 외재적 방법이 아닌 조직구성원의 마음을 얻는 근본적인 방안이 제고되어야 한다는 생각으로 조직구성원이 근로생활에서 느끼는 웰빙을 혁신성 제고의 주요 요인으로 보고 이에 대한 검증을 시도하였다. 국내 기업 조직구성원들을 대상으로 설문조사 한 것을 분석한 결과, 본 연구에서 웰빙의 구성요인으로 선택한 상사신뢰, 의사소통, 직무만족, 조직몰입은 모두 조직의 혁신성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이 영향력은 다시 신제품 개발능력으로 이어져 조직의 혁신성이 신제품 개발능력에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 조직의 혁신성에 대한 선행연구들에서 영향요인으로 고려되지 않던 ‘구성원의 웰빙’을 중심으로 조직 혁신성에 대한 새로운 모델을 제시하고 검증하였다는 그 의의가 있다고 하겠다. | - |
dc.description.abstract | This study focuses upon ‘organizational members’ well-being’ in order to explain organizational innovativeness and performance. Based on a survey of organizational members in Korean firms, we find that supervisory trust, communication, job satisfaction, and organizational commitment as employee well-being variables had a significant influence upon explain organizational innovativeness. Additionally, our results also suggest the organizational innovativeness also had a positive influence on organizational performance. Overall, the study contributes to the literature by accounting for the importance of organizational members’ well-being’ when examining the organizational innovativeness/firm performance relationship. | - |
dc.format.extent | 10 | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | KOR | - |
dc.publisher | 한국산학기술학회 | - |
dc.title | 조직구성원의 웰빙이 조직이 혁신성 및 성과에 미치는 영향 | - |
dc.title.alternative | The Influence of Employee Well-being on Organizational Innovativeness and Performance | - |
dc.type | Article | - |
dc.identifier.doi | 10.5762/KAIS.2015.16.7.4576 | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 한국산학기술학회논문지, v.16, no.7, pp 4576 - 4585 | - |
dc.identifier.kciid | ART002016162 | - |
dc.description.isOpenAccess | Y | - |
dc.citation.endPage | 4585 | - |
dc.citation.number | 7 | - |
dc.citation.startPage | 4576 | - |
dc.citation.title | 한국산학기술학회논문지 | - |
dc.citation.volume | 16 | - |
dc.publisher.location | 대한민국 | - |
dc.subject.keywordAuthor | Communication | - |
dc.subject.keywordAuthor | Employee well-being | - |
dc.subject.keywordAuthor | Job satisfaction | - |
dc.subject.keywordAuthor | Organizational commitment | - |
dc.subject.keywordAuthor | Supervisory trust | - |
dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
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