공기업 구성원의 창조역량이 창의적 조직문화와 창조활동에 미치는 영향 관계에 관한 연구

Abstract

[연구목적]본 연구는 조직구성원의 창조역량과 조직문화, 창조활동과의 관계에 있어 어떠한 영향관계가 있는 지를 실증적으로 규명하고 시사점을 제공하고자 하였다. [연구방법]선행연구들을 기초로 창조경영, 창조역량, 조직문화, 창조활동에 대하여 정의하였고, 이들 간에 어떠한 영향관계가 있는지를 확인하기 위해 가설을 설정하였다. 공기업을 대상으로 자료를 수집하였으며, 수집된 자료에 대하여 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 구조방정식 모형 분석을 통해 가설을 검증하였다. [연구결과]창조역량과 창조활동 간의 영향관계를 살펴보면, 직원의 창조역량이 창조활동에 정(＋)의 영향을 미치는 변수라는 것을 확인하였고, 간부의 창조역량이 창조활동에 정(＋)의 영향을 미치는 변수라는 것을 확인하였다. 또한 조직문화와 창조활동과의 관계에서도 조직문화는 창조활동에 정(＋)의 영향을 미치는 변수라는 것을 확인하였다. 한편, 구성원의 창조역량과 조직문화 변인간의 곱으로 만들어진 상호작용항 중에서 직원의 창조역량 변인은 조절효과가 존재하지 않지만, 간부의 창조역량 변인은 조절효과가 있다는 것을 확인하였다. [연구의 시사점]실무적 시사점으로는 구성원의 창조역량이 조직문화와 창조활동에 영향을 준다는 사실을 확인함으로써 공기업을 비롯한 많은 기업에서는 조직구성원의 창조역량을 높일 수 있는 시스템과 교육제도 마련이 필요하며, 학술적 시사점으로는 조직문화가 간부의 창조역량과 창조활동 관계에서 있어 조절효과가 있음을 실증을 통해 확인함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다.