비윤리적 친조직 행동에 대한 지각된 윤리적 조직 문화의 비선형적 관계 및 조직 동일시의 조절 효과

Abstract

최근 언론을 통해서 기업의 비윤리적 친조직 행동들이 알려지면서, 학계와 재계뿐만 아니라 일반인에 이르기까지 많은 사람들이 기업의 윤리 경영에 큰 관심을 가지게 되었다. 그리고 윤리 경영이 기업의 생존과 번영을 보장하는 기업의 본질적인 경쟁력으로 각광받게 되었다. 본 연구는 조직 구성원이 지각하는 윤리적 조직 문화가 비윤리적 친조직 행동에 영향을 미치는지의 여부와 조직 동일시의 조절 역할을 규명하는데 초점을 맞추고 있다. 본 연구의 연구 목적을 달성하기 위해 2개의 가설을 수립했고, 국내 직장인 500명을 대상으로 설문 조사를 실시하고 그 결과를 분석해 가설을 검증했다. 분석한 결과에 따르면, 조직 구성원이 지각하는 윤리적 조직 문화는 비윤리적 친조직 행동에 부(-)의 비선형적 영향을 미쳤다. 또한 지각된 윤리적 조직 문화가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향은 조직 동일시에 의해서 조절되지 않는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 기업의 실무자들에게 윤리적 조직 문화를 조성, 유지해 비윤리적 친조직 행동을 예방해야 한다는 시사점을 주고 있다.