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원장의 리더십 및 보육교사의 심리적안녕감과 이직의도의 관계The Relations among Directors’ Leadership, Child-care Teachers' Psychological Well-being and Turnover Intentions
- Other Titles
- The Relations among Directors’ Leadership, Child-care Teachers' Psychological Well-being and Turnover Intentions
- Issue Date
- 2013
- Publisher
- 한국어린이미디어학회
- Keywords
- Directors’ Leadership; Child-care Teachers; Psychological Well-being; Turnover Intentions; 원장의 리더십; 보육교사; 심리적안녕감; 이직의도
- Citation
- 어린이미디어연구, v.12, no.1, pp.203 - 220
- Journal Title
- 어린이미디어연구
- Volume
- 12
- Number
- 1
- Start Page
- 203
- End Page
- 220
- ISSN
- 1738-0286
- Abstract
- 본 연구의 목적은 원장의 리더십 및 보육교사의 심리적 안녕감과 이직의도의 관계를 알아보고 원장의 리더십과 보육교사의 심리적안녕감이 이직의도에 갖는 설명력은 어떠한지 알아보고자 하는 것이다. 이를 위해 본 연구의 대상은 서울과 경기도 민간어린이집과 구립 및 시립어린이집에 근무하는 교사 413명이었다. 연구결과는 첫째, 보육교사의 이직의도와 원장의 리더십, 그리고 보육교사의 심리적안녕감은 상관관계가 있었다. 즉 원장의 리더십이 인간지향과 목표지향일수록 보육교사의 이직의도는 낮았고, 원장의 리더십이 관료지향일수록 보육교사의 이직의도는 높았다. 그리고 보육교사의 심리적안녕감이 높을수록 보육교사의 이직의도는 낮았다. 또한 원장의 리더십이 인간지향과 목표지향일수록 보육교사의 심리적안녕감이 높았다. 둘째, 원장의 리더십과 보육교사의 심리적안녕감은 보육교사의 이직의도에 영향을 주는 요인으로 나타났다. 따라서 보육교사의 이직의도를 낮추기 위해서 원장은 긍정적인 리더십을 발휘해야 하며 보육교사의 심리적안녕감을 증진시킬 필요가 있을 것이다.
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