조직특성이 지식경영활동과 지식경영성과에 미치는 영향 분석Analysis on the effects of organizational characteristics on knowledge management activities and knowledge management performance
- Other Titles
- Analysis on the effects of organizational characteristics on knowledge management activities and knowledge management performance
- Authors
- 기호익; 박영규
- Issue Date
- 2012
- Publisher
- 국제e-비즈니스학회
- Keywords
- organizational structure; organizational culture; knowledge management activities; knowledge management performance; 조직구조; 조직문화; 지식경영활동; 지식경영성과
- Citation
- e-비즈니스연구, v.13, no.5, pp.77 - 98
- Journal Title
- e-비즈니스연구
- Volume
- 13
- Number
- 5
- Start Page
- 77
- End Page
- 98
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/gachon/handle/2020.sw.gachon/16883
- DOI
- 10.15719/geba.13.5.201212.77
- ISSN
- 1229-9936
- Abstract
- 이 연구에서는 조직특성이 지식경영활동과 지식경영성과에 미치는 영향을 분석하고자 하였다.
분석결과 첫째, 조직특성 변수 중 조직구조에 대한 변수는 공식화가 지식경영활동에 정(+)의 유의한 영향을 나타내고 있다. 그리고 조직구조와 지식경영성과의 개별적인 관계에서는 집권화는 부(-)의 영향과 공식화는 정(+)의 영향을 보이고 있다. 따라서 조직구조가 공식화 정도가 높을수록 지식경영활동과 지식경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 나타낼 수 있다는 결론을 얻을 수 있다. 그러나 부분적이지만조직구조가 집권화 될수록 지식경영성과는 부(-)의 영향을 나타내는 것으로 분석되었다.
둘째, 조직특성 변수 중 조직문화는 집단문화와 합리문화가 지식경영활동 및 지식경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 나타내고 있다. 그리고 발전문화는 지식경영성과에 부분적인 유의성이 나타나고 있다. 그러나 위계문화는 지식경영활동 및 지식경영성과 어디에도 유의성이 없는 것으로 분석되고 있다. 특히 집단문화 보다 합리문화가 지식경영활동과 지식경영성과에 더 많은 영향을 미치는 것으로 분석되고 있다. 따라서 합리적인 조직문화일수록 지식경영활동과 지식경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 나타낼 수 있다는 결론을 얻을 수 있다.
지식경영활동은 모두 지식경영성과에 유의한 영향을 나타내고 있다. 다만 지식공유활동이 지식창조 활동 보다 더 높은 비중을 보이고 있는 것으로 분석되었다. 따라서 지식공유활동이 높을수록 지식경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 나타낼 수 있다는 결론을 얻을 수 있다.
- Files in This Item
- There are no files associated with this item.
- Appears in
Collections - ETC > 1. Journal Articles
![qrcode](https://api.qrserver.com/v1/create-qr-code/?size=55x55&data=https://scholarworks.bwise.kr/gachon/handle/2020.sw.gachon/16883)
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.