조직특성이 지식경영활동과 지식경영성과에 미치는 영향 분석

Abstract

이 연구에서는 조직특성이 지식경영활동과 지식경영성과에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 분석결과 첫째, 조직특성 변수 중 조직구조에 대한 변수는 공식화가 지식경영활동에 정(+)의 유의한 영향을 나타내고 있다. 그리고 조직구조와 지식경영성과의 개별적인 관계에서는 집권화는 부(-)의 영향과 공식화는 정(+)의 영향을 보이고 있다. 따라서 조직구조가 공식화 정도가 높을수록 지식경영활동과 지식경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 나타낼 수 있다는 결론을 얻을 수 있다. 그러나 부분적이지만조직구조가 집권화 될수록 지식경영성과는 부(-)의 영향을 나타내는 것으로 분석되었다. 둘째, 조직특성 변수 중 조직문화는 집단문화와 합리문화가 지식경영활동 및 지식경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 나타내고 있다. 그리고 발전문화는 지식경영성과에 부분적인 유의성이 나타나고 있다. 그러나 위계문화는 지식경영활동 및 지식경영성과 어디에도 유의성이 없는 것으로 분석되고 있다. 특히 집단문화 보다 합리문화가 지식경영활동과 지식경영성과에 더 많은 영향을 미치는 것으로 분석되고 있다. 따라서 합리적인 조직문화일수록 지식경영활동과 지식경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 나타낼 수 있다는 결론을 얻을 수 있다. 지식경영활동은 모두 지식경영성과에 유의한 영향을 나타내고 있다. 다만 지식공유활동이 지식창조 활동 보다 더 높은 비중을 보이고 있는 것으로 분석되었다. 따라서 지식공유활동이 높을수록 지식경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 나타낼 수 있다는 결론을 얻을 수 있다.