변혁적 리더십이 혁신역량에 미치는 영향 : 지식공유의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로

Abstract

본 연구의 목적은 변혁적 리더십(TL)과 지식공유(KS)가 혁신역량의 각 측면, 즉 제품혁신(PDI)과 공정혁신(PCI)에 미치는 영향과 KS가 TL과 혁신역량(PDI와 PCI) 사이에 매개효과가 있는지, TL과 KS 및 TL과 혁신역량(PDI와 PCI) 사이에 조직지원인식(POS)이 조절효과가 있는지를 살펴보는 것이다. 이러한 실증분석을 통해 혁신역량의 특정 측면을 개선하기 위한 경로 및 조건에 대한 이해를 넓히는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 150개의 국내벤처기업에 근무하는 513명의 설문응답자들로부터 수집된 자료를 바탕으로 제시된 연구모형의 가설을 검증하기 위해 구조방정식모델과 횡단면 설계를 활용하였다. 연구결과, TL과 KS는 혁신역량의 특정 측면에 미치는 영향은 유의하게 나타났으며, KS는 TL과 혁신역량의 특정 측면(PDI와 PCI) 사이의 관계를 부분매개 하는 것으로 나타났다. TL과 KS 및 TL과 혁신역량 중 PDI 사이에 조직지원인식(POS)의 조절효과가 통계적으로 유의하게 나타났다. 본 연구 결과는 KS를 자극하고 POS를 강화하는 중요한 역할을 강조함으로써 TL과 혁신역량의 구체적인 측면 사이의 연계에 대한 이해를 높이는 데 크게 기여한다. 본 논문은 리더십 성과와 혁신을 위한 기업의 역량을 높이는 데 유용한 정보와 귀중한 이니셔티브를 제공할 것이다. 향후 연구에서는 지식관리 구성요소의 매개역할을 검증하거나, KS가 더 나은 혁신으로 전환하는 데 영향을 미칠 수 있는 잠재변수 사이의 관계를 더 깊이 있게 검증할 필요가 있다