근로기준법 상 아르바이트생들의 근로조건 관련 법적 쟁점 연구

Abstract

근로기준법상 근로자가 사용자에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 있어서 근로조건은 적합해야 한다. 즉 근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안되는 것이다. 그런데도 불구하고 근로자들 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합하지 않은 경우가 발생되고 있다. 우선, 근로기준법상 사용자와 근로자 사이에 체결되는 근로계약에 있어서 근로계약서 작성은 필수적임에도 불구하고, 현실적으로 아르바이트생들의 근로계약서 작성은 잘 이루어지고 있지 않은 실정이다. 그리고, 근로기준법상 근로자의 휴게시간은 노동시간 도중에 주도록 되어 있음에도 불구하고, 아르바이트생들에게 근로 중 휴식시간을 생략하거나 적게 부여하거나 또는 초과근무를 시키고 보상을 적게 부여하는 등 결과적으로 근로자들이 혹사당하고 있는 실정이다. 또, 근로기준법상 근로자에 대한 임금지급의무와 더불어 임금체불이 금지되어 있음에도 불구하고, 아르바이트생들이 임금체불로 인하여 그들의 법적・경제적 손해가 발생하고 있는 것이다. 아울러, 현행 최저임금법상 근로자에 대한 최저임금이 보장되어 있음에도 불구하고, 2018년부터 인상된 최저임금 정책으로 인하여 오히려 일자리 감소와 소득분배 격차가 심화되고 있는 실정이다. 그 밖에, 현행 4대보험법상 4대보험은 근로자의 권익보호를 위한 사회보험으로서 의무가입에 해당함에도 불구하고, 현실적으로 사업자의 보험료 부담 등으로 인하여 가입률이 낮게 나타나고 있다. 이러한 문제점에 대한 개선방안으로 우선, 모든 근로자는 반드시 표준근로계약서를 작성하여 교부받도록 하고, 근로 중 충분한 휴식시간이 확보되어야 하며 또 근무시간 연장에 따른 보상도 충분히 주어야 한다. 아울러, 임금체불 등에 대비하여 반드시 근로계약서를 작성하여 임금 보장은 물론, 만일 회사(사용자)가 임금을 연체하는 경우 고용노동부에 신고하거나 민사소송법 상 지급명령을 청구해야 한다. 아울러, 최저임금의 인상에 따라 고용위축과 근로자의 삶이 궁핍해지는 피해가 있어서는 아니되므로 기업의 고용촉진과 최저임금 인상의 효과적인 측면에서 최저임금의 선택적 적용이 요망된다. 그 밖에, 모든 근로자에 대한 최소한의 안전망이라 할 수 있는 4대보험 가입을 의무화해야 한다. 다만 영세업체의 4대보험의 부담이 크므로 정부의 일자리안정자금의 지원이 확대되어야 할 것이다. 결국 위에서 제시한 근로기준법상 근로자(아르바이트생)의 권익보호를 위한 제도로서 근로자의 표준계약서 작성 의무화와 위반 시 엄격한 제재, 휴식시간 미확보로 인한 혹사의 미연의 방지제도 마련, 임금체불의 경우 엄격한 제재, 최저임금 보장을 위한 법적 보완장치 마련, 4대보험 의무화를 위한 정부의 지원 등을 위한 입법적 보완과 정부의 지원 등을 요망된다.