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여성관리자의 직무스트레스와 관리효능감이 직무만족에 미치는 영향: 관리효능감의 조절효과를 중심으로The Influence of Job Stress and Managerial Efficacy on Job Satisfaction among Korean Women Managers: Focusing on the Moderating Effect of Managerial Efficacy
- Other Titles
- The Influence of Job Stress and Managerial Efficacy on Job Satisfaction among Korean Women Managers: Focusing on the Moderating Effect of Managerial Efficacy
- Issue Date
- 2018
- Publisher
- 대한스트레스학회
- Keywords
- Women manager; Job stress; Efficacy; Job satisfaction; 여성관리자; 직무스트레스; 효능감; 직무만족
- Citation
- 스트레스 硏究, v.26, no.4, pp.327 - 331
- Journal Title
- 스트레스 硏究
- Volume
- 26
- Number
- 4
- Start Page
- 327
- End Page
- 331
- ISSN
- 1225-665X
- Abstract
- 조직의 효율적 인적자원관리를 위해서는 여성관리자 본인과 조직구성원에게 영향을 미치는 여성관리 자의 직무만족을 높이기 위한 방안을 모색하는 것이 필요하다. 이에 본 연구에서는 여성관리자의 직무스 트레스와 관리효능감이 직무만족에 미치는 영향과 관리효능감의 조절효과를 탐색하였다. 연구대상은 여 성관리자 1,537명으로, 2014 여성관리자패널 자료를 활용하였다. 연구결과 수입, 직무스트레스, 관리 효능감은 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미쳤다. 또한, 직무스트레스와 직무만족과의 관계에서 관리효능감의 조절효과가 통계적으로 유의하였다. 본 연구 결과는 직무만족을 높이기 위해서는 여성관 리자의 관리효능감 증진이 인적자원관리 차원에서의 필요하다는 것을 확인하였다는 점에서 의의가 있다.
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Related Researcher
- Noh, Won Jung
- Nursing (Dept.of Nursing)