작업치료사의 직무스트레스가 소진 및 이직 의도에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 현재 임상에서 근무하고 있는 작업치료사의 직무스트레스가 소진 및 이직 의도에 미치는영향을 알아보고자 하며, 이를 통해 작업치료사의 효율적인 직무스트레스 관리방법을 마련하고, 이에 대한 처우 개선책을 마련하고 더 나은 근무환경을 위한 대처 방안을 위한 기초자료로 활용하고자 한다. 본 연구는 2017년 5월 1일부터 5월 20일까지 현장에서 근무하고 있는 작업치료사 177명을 대상으로 구조화된 자기기입식 설문지를 이용하여 조사하였다. 수집된 자료의 데이터 분석은 SPSS (win ver 20.0) 프로그램을 이용하여 빈도분석과 백분율, 스피어만 상관관계 분석, 다중회귀분석을 사용하여 처리했다. 연구결과에 의하면 작업치료사 직무스트레스 하위영역중 고유 업무, 행정, 구성원과의 관계 순으로 스트레스가 높았으며 직무 스트레스 전체와 소진 하부영역과의 상관관계에서 신체(r=0.616), 정서(r=0.505), 정신(r=0.509)로 통계적으로 유의 하였다(p<.01). 또한 직무스트레스 하부요인과 이직 의도의 상관관계를 살펴보면, 고유 업무와 이직 의도(r=0.439)과 구성원과의관계와 이직 의도(r=0.503)이며, 행정과 이직 의도(r=0.533)의 상관관계는 통계적으로 유의하다(p<.01). 다중회귀분석 결과 작업치료사의 소진에는 행정에대한 스트레스가(β=0.405, p<.01) 가장 큰 영향을 미쳤고, 작업치료사의 이직 의도에는 행정에 대한 스트레스가(β=0.309, p<.01) 가장 큰 영향을 미쳤다. 따라서 작업치료사들의 직무 스트레스 감소시킬 수 있도록 관련 프로그램 개발, 치료 스케줄의 적절한 관리및 팀 구성원과의 관계형성 등 합리적인 행정적 관리를 통한 근무여건개선과 작업치료업무의 질 향상한다면 소진과 이직 의도를 감소시킬 것으로 생각된다.