역할갈등과 직무스트레스가 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향: 행정직 간호사와 임상간호사 비교분석Impacts on the Influence of Role Conflict and Job Stress on Empowerment, Job Satisfaction, and Organizational Commitment: Comparative analysis of Administrative Nurses and Clinical Nurses
- Other Titles
- Impacts on the Influence of Role Conflict and Job Stress on Empowerment, Job Satisfaction, and Organizational Commitment: Comparative analysis of Administrative Nurses and Clinical Nurses
- Authors
- 장순정; 서원식
- Issue Date
- Jun-2020
- Publisher
- 한국보건복지학회
- Keywords
- 역할갈등; 직무스트레스; 임파워먼트; 직무만족; 조직몰입; Job stress; Role conflict; Empowerment; Job satisfaction; Organization commitment
- Citation
- 보건과 복지, v.22, no.2, pp.161 - 184
- Journal Title
- 보건과 복지
- Volume
- 22
- Number
- 2
- Start Page
- 161
- End Page
- 184
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/gachon/handle/2020.sw.gachon/59727
- DOI
- 10.23948/kshw.2020.06.22.2.161
- ISSN
- 2093-0585
- Abstract
- 이 연구는 행정직 간호사와 임상 간호사의 역할갈등, 직무스트레스가 임파워먼트에 따라 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 비교분석하기 위해 시도되었다. 경기도 내 3개 종합병원 간호사를 대상으로 설문지를 배포하여, 회수된 299명의 자료를 SPSS와 AMOS로 분석하였다. 연구결과 두 집단간의 역할갈등, 직무스트레스, 직무만족 및 임파워먼트에는 유의한 차이가 없으나 조직몰입은 행정직 간호사(3.294±0.611)가 임상간호사(3.145±0.548)보다 높으며 유의미한 차이가 있었다(t=-2.155, p=0.032). 역할갈등과 직무스트레스에 매개변수인 임파워먼트에 의한 직무만족, 조직몰입에 간접효과에서 조직몰입은 통계적으로 유의하지 않았다. 다집단 분석에 의한 행정직과 임상간호사에 따른 구조모형분석에서 임파워먼트가 직무만족에 있어서는 행정직간호사만 유의한 결과가 나타났고, 임파워먼트와 조직몰입에 대해서는 두 그룹 모두에서 통계적으로 유의하지 않았다. 결과적으로 조직몰입을 증가시키기 위한 다른 매개변수에 관한 연구와 직무만족을 높이기 위한 임파워먼트 증진방안에 대한 필요성을 확인하였다.
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